Цель визита и продление пребывания супруги в РФ более 90 дней на основании трудового договора

<h2 id="_1">Продление пребывания супруги гражданина Казахстана в России на основании трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь гражданином Казахстана (государства-члена ЕАЭС), работающим в России по бессрочному трудовому договору. Ваша супруга также является гражданкой Казахстана и уже находилась в России в текущем календарном году суммарно 78 дней. Вы хотите оформить для нее продление пребывания сверх 90-дневного срока.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Срок временного пребывания для граждан ЕАЭС</h4> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Это означает, что 90-дневный срок рассчитывается <strong>суммарно в течение календарного года</strong>, а не подряд. Таким образом, ваш расчет верен - у супруги осталось 12 дней из 90-дневного лимита на текущий год.</p> <h4 id="_5">Продление срока пребывания для членов семьи</h4> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации) продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 9)</p> <p>"Членами семьи иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные или находящиеся под опекой (попечительством), родители (усыновители) при условии их нахождения на его иждивении" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 9)</p> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, указанного в абзаце первом настоящего пункта, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральным законом или международными договорами Российской Федерации) в случае заключения им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок продлевается до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 9)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Цель въезда и порядок оформления</h4> <blockquote> <p>"Граждане государств-членов, законно находящиеся на территории другого государства-члена, при наличии трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг), вправе обратиться в компетентные органы этого государства-члена непосредственно или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (при наличии такой возможности в государстве трудоустройства), для изменения цели въезда без выезда за пределы государства трудоустройства, если для осуществления трудовой деятельности необходимо изменить цель пребывания в государстве трудоустройства" (Источник: Договор о Евразийском экономическом союзе, статья 97)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По расчету оставшихся дней</h4> <p>Ваш расчет <strong>верен</strong> - у супруги осталось 12 дней из 90-дневного лимита на текущий календарный год.</p> <h4 id="_9">По продлению пребывания</h4> <p><strong>Да, возможно</strong> продлить пребывание супруги на основании вашего трудового договора. Как супруга трудящегося государства-члена ЕАЭС, она имеет право на продление срока пребывания на срок действия вашего трудового договора.</p> <h4 id="_10">По цели визита</h4> <p>При въезде супруга должна указать цель визита, связанную с осуществлением трудовой деятельности или трудоустройством, поскольку именно это основание позволяет в дальнейшем оформить продление пребывания.</p> <h4 id="_11">По срокам оформления</h4> <p>Вам необходимо успеть подать документы на продление <strong>до исчерпания 90-дневного лимита</strong>. Учитывая, что осталось 12 дней, рекомендуется:</p> <ol> <li><strong>Немедленно</strong> после въезда супруги начать процедуру оформления продления</li> <li>Обратиться в территориальный орган МВД по вопросам миграции</li> <li>Предоставить документы, подтверждающие:<br /> - Ваш бессрочный трудовой договор<br /> - Свидетельство о браке<br /> - Документы, удостоверяющие личность обоих супругов<br /> - Подтверждение законности вашего пребывания в РФ</li> </ol> <h4 id="_12">Важные замечания</h4> <ul> <li>Продление осуществляется на срок до одного года с даты въезда супруги</li> <li>По истечении года продление можно оформлять повторно</li> <li>При нарушении 90-дневного лимита без оформленного продления возможно применение мер ответственности, включая депортацию</li> </ul> <p>Рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, для оперативного и корректного оформления всех документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>