Отсутствие записи о переводе на новую должность в электронной трудовой книжке с ноября 2024 года

<h2 id="_1">Отсутствие записи о переводе в электронной трудовой книжке</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы правомерно обеспокоены отсутствием записи о переводе на новую должность в электронной трудовой книжке с ноября 2024 года. Бездействие отдела кадров создает реальные риски для подтверждения трудового стажа и может осложнить взаимодействие с банковскими учреждениями.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> <p>"Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Способы защиты прав работника</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)</p> <p>"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Непосредственные действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Письменное обращение к работодателю</strong><br /> - Составьте письменное заявление на имя руководителя организации с требованием внести запись о переводе<br /> - Укажите конкретные даты и сроки неисполнения обязанностей<br /> - Потребуйте письменного ответа в установленные сроки</p> </li> <li> <p><strong>Получение сведений о трудовой деятельности</strong><br /> - В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ вы можете получить сведения о трудовой деятельности у работодателя, в МФЦ или через портал госуслуг<br /> - Эти сведения могут временно заменить отсутствующую запись при обращении в банки</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Досудебные меры защиты</h4> <ol start="3"> <li> <p><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда</strong><br /> - Подайте жалобу на бездействие работодателя<br /> - Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в прокуратуру</strong><br /> - При систематическом нарушении трудовых прав можно обратиться в прокуратуру для проведения проверки</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Судебная защита</h4> <ol start="5"> <li><strong>Обращение в суд</strong><br /> - В случае отказа работодателя исполнить требования можно обратиться в суд<br /> - В исковом заявлении можно потребовать:<ul> <li>Внесения записи о переводе</li> <li>Компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ)</li> <li>Возмещения убытков, если они возникли из-за отсутствия записи</li> </ul> </li> </ol> <h4 id="_11">Временные решения для подтверждения стажа</h4> <ul> <li>Запросите у работодателя справку о переводе и занимаемой должности</li> <li>Используйте выписку из системы персонифицированного учета ПФР</li> <li>Сохраняйте все документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей на новой должности</li> </ul> <p>Рекомендую начать с письменного обращения к работодателю с указанием конкретного срока для устранения нарушения. Если в течение 5-7 рабочих дней ситуация не изменится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. В сложных случаях целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>