Вопрос по оформлению иностранного работника по патенту в другом регионе при разной регистрации компании и места работы

<h2 id="-">Трудоустройство иностранного гражданина с патентом Ленобласти в компанию Санкт-Петербурга для работы в Ленобласти</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае работодатель зарегистрирован в Санкт-Петербурге (город федерального значения), а иностранный работник будет трудиться на объекте в Ленинградской области по патенту, выданному в Ленинградской области.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Ограничение трудовой деятельности по патенту</h4> <p>Согласно миграционному законодательству, существует территориальное ограничение для трудовой деятельности по патенту:</p> <blockquote> <p>"Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент, за исключением случая, предусмотренного статьей 13.3-1 настоящего Федерального закона. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент, за исключением случая, предусмотренного указанной статьей." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13.3, пункт 16)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Возможность межрегионального трудоустройства</h4> <p>Законодательство предусматривает возможность трудоустройства в смежных регионах только при наличии специального соглашения:</p> <blockquote> <p>"Высшее должностное лицо города федерального значения Санкт-Петербурга и высшее должностное лицо Ленинградской области вправе заключить соглашение между соответствующими субъектами Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, трудовой деятельности на основании патента, выданного на территории одного из указанных в соответствующем соглашении субъектов Российской Федерации, и о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) таких иностранных граждан к трудовой деятельности в пределах территорий соответствующих субъектов Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13.3-1, пункт 1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за нарушение</h4> <p>За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта, где выдан патент, установлена административная ответственность:</p> <blockquote> <p>"Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента... либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.15, пункт 1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правовая оценка ситуации</h4> <ul> <li><strong>Без специального соглашения</strong> между Санкт-Петербургом и Ленинградской областью трудоустройство иностранного гражданина с патентом Ленобласти в компанию Санкт-Петербурга является нарушением миграционного законодательства, даже если работа будет осуществляться в Ленинградской области.</li> <li>Ключевым фактором является место регистрации работодателя, а не место выполнения работы.</li> </ul> <h4 id="2">2. Риски</h4> <ul> <li><strong>Административная ответственность</strong> для организации: штраф от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток</li> <li><strong>Налоговые риски</strong>: возможны вопросы со стороны налоговых органов при принятии к вычету расходов на оплату труда такого работника</li> <li><strong>Миграционные риски</strong>: аннулирование патента иностранному гражданину, административное выдворение</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Уточните наличие соглашения</strong> между Санкт-Петербургом и Ленинградской областью о взаимном признании патентов.</li> <li><strong>Рассмотрите альтернативные варианты</strong>:<br /> - Открытие обособленного подразделения в Ленинградской области<br /> - Оформление иностранного гражданина на работу в компанию, зарегистрированную в Ленинградской области<br /> - Получение работником нового патента в Санкт-Петербурге</li> <li><strong>При отсутствии соглашения</strong> воздержитесь от трудоустройства во избежание серьезных правовых последствий.</li> </ol> <p>Для получения актуальной информации о наличии межрегионального соглашения рекомендую обратиться в территориальные органы МВД по вопросам миграции или к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>