Нарушение прав при изменении отпуска в целевом обучении и возможность расторжения договора

<h2 id="_1">Нарушение прав работника при изменении графика отпусков без согласия</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по целевому договору в медицинском учреждении и совмещаете работу с обучением в ординатуре. Работодатель изменил даты ваших отпусков без вашего согласия, совместив их с периодом сессии, что нарушает ваши планы по совмещению работы и учебы.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Нарушение процедуры изменения графика отпусков</h4> <blockquote> <p>"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)</p> </blockquote> <p>Изменение графика отпусков без согласия работника является нарушением трудового законодательства, поскольку график отпусков имеет обязательную силу для обеих сторон.</p> <h4 id="_5">Права работников, совмещающих работу с обучением</h4> <blockquote> <p>"Обучающимся предоставляются академические права на: ... 27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 34)</p> <p>"Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отпуск без сохранения заработной платы</h4> <blockquote> <p>"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Ответы на конкретные вопросы</h3> <h4 id="1">1. Является ли изменение графика отпусков нарушением?</h4> <p><strong>Да</strong>, изменение графика отпусков без вашего согласия является нарушением трудового законодательства, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон.</p> <h4 id="2">2. Можно ли предоставить справку для корректировки графика?</h4> <p><strong>Да</strong>, вы имеете право предоставить документы из учебного заведения, включая справку-вызов, для обоснования необходимости предоставления учебного отпуска в конкретные даты.</p> <h4 id="3">3. Применимы ли термины "учебный отпуск" и "основной отпуск"?</h4> <p><strong>Да</strong>, в вашей ситуации корректно использовать термины:<br /> - <strong>"Учебный отпуск"</strong> - для периода сдачи сессии (предоставляется с сохранением среднего заработка согласно статье 173 ТК РФ)<br /> - <strong>"Основной отпуск"</strong> - ежегодный оплачиваемый отпуск<br /> - <strong>"Дополнительный отпуск"</strong> - если предусмотрен вашим целевым договором или локальными актами</p> <h4 id="4">4. Возможно ли расторжение целевого договора?</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств ... гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56)</p> </blockquote> <p>Да, при существенном нарушении условий договора со стороны работодателя, включая создание препятствий для совмещения работы с обучением, вы можете расторгнуть целевой договор.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное заявление</strong> с требованием восстановить первоначальный график отпусков, приложив справку-вызов из образовательного учреждения.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте предоставления учебного отпуска</strong> с сохранением среднего заработка на период сессии в соответствии со статьей 173 ТК РФ, а не отпуска без содержания.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> вы можете:<br /> - Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана)<br /> - Подать жалобу в Государственную инспекцию труда<br /> - Обратиться в суд для защиты трудовых прав</p> </li> <li> <p><strong>Для расторжения целевого договора</strong> необходимо документально зафиксировать нарушения со стороны работодателя и направить уведомление о расторжении в связи с неисполнением им условий договора.</p> </li> <li> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки необходимых документов и выбора оптимальной стратегии защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>