Является ли выплата 17 и 02 числа нарушением для сотрудника с особым статусом при несоблюдении квартального дохода 750 000 руб?

<h2 id="_1">Нарушение сроков выплаты заработной платы и условий о гарантированном доходе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В представленной ситуации работодатель устанавливает для сотрудника с особыми условиями труда гарантированный ежемесячный доход в размере 250 000 рублей с условием обеспечения совокупного дохода за квартал не менее 750 000 рублей. Однако из-за установленных дат выплат (17-го и 2-го числа) фактический доход в отдельные кварталы может оказаться ниже указанной суммы.</p> <h3 id="_3">Соответствие графика выплат требованиям Трудового кодекса</h3> <blockquote> <p>"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> </blockquote> <p>Установленные в организации даты выплат (17-го и 2-го числа) формально соответствуют требованию о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Однако необходимо проверить, соблюдается ли требование о выплате не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.</p> <h3 id="_4">Обязательность соблюдения условий о гарантированном доходе</h3> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> <p>"В трудовом договоре указываются: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57)</p> </blockquote> <p>Если условие о гарантированном квартальном доходе не менее 750 000 рублей закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, работодатель обязан его соблюдать. Несоблюдение этого условия будет рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.</p> <h3 id="_5">Ответственность работодателя за нарушения</h3> <p><strong>Материальная ответственность:</strong></p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <p><strong>Административная ответственность:</strong></p> <blockquote> <p>"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, ... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)</p> </blockquote> <p><strong>Права работника при задержке выплат:</strong></p> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Нарушение сроков выплаты заработной платы</strong> - график выплат 17-го и 2-го числа может нарушать требование о выплате не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода, если расчетный период заканчивается, например, в последний день месяца.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение условий о гарантированном доходе</strong> - если условие о квартальном доходе не менее 750 000 рублей закреплено в трудовом договоре или ином локальном акте, его несоблюдение является нарушением трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации работодателю:</strong><br /> - Пересмотреть график выплат для обеспечения соответствия требованию о выплате не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода<br /> - Обеспечить выполнение условия о гарантированном квартальном доходе<br /> - При необходимости скорректировать систему оплаты труда</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации работнику:</strong><br /> - Обратиться к работодателю с требованием о выполнении условий трудового договора<br /> - В случае отказа - направить письменную претензию<br /> - При продолжении нарушений - обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд</p> </li> </ol> <p>Для более детального анализа конкретной ситуации и разработки оптимального решения рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>