Сокращение дистанционного работника: несогласие с выплатой в 2 оклада и желание получить 3 при увольнении по соглашению

<h2 id="_1">Права дистанционного работника при расторжении трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете дистанционно по трудовому договору, находясь за пределами России, и работодатель предлагает расторжение договора по соглашению сторон с выплатой двух средних заработков. Вы не согласны с этими условиями и испытываете давление со стороны HR.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Расторжение по соглашению сторон</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)</p> </blockquote> <p>Ключевой аспект здесь — <strong>соглашение сторон</strong>, что означает необходимость взаимного согласия на условия расторжения, включая размер компенсационных выплат.</p> <h4 id="_5">Особенности для дистанционных работников</h4> <blockquote> <p>"На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 312.1)</p> </blockquote> <p>Ваше нахождение за пределами России не лишает вас защиты российского трудового законодательства, поскольку трудовой договор заключен по ТК РФ.</p> <h4 id="_6">Выходные пособия при сокращении</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <p>Минимальные гарантии при сокращении составляют:<br /> - Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка<br /> - Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев при определенных условиях)</p> <h4 id="_7">Возможность повышенных выплат</h4> <blockquote> <p>"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Защита от давления работодателя</h3> <h4 id="_9">Право на самозащиту</h4> <blockquote> <p>"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 380)</p> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_11">По вашему требованию о трех окладах</h4> <ol> <li><strong>Требование трех окладов не является обязательным</strong> по закону — это предмет переговоров</li> <li><strong>Минимальные гарантии при сокращении</strong> — один среднемесячный заработок плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства</li> <li><strong>Предложение двух окладов</strong> может быть выгоднее минимальных гарантий, если вы быстро найдете новую работу</li> </ol> <h4 id="_12">Тактика действий</h4> <ol> <li><strong>Не подписывайте документы под давлением</strong> — соглашение сторон требует вашего добровольного согласия</li> <li><strong>Предложите письменные переговоры</strong> о размере компенсации, обосновав свое требование</li> <li><strong>Изучите трудовой и коллективный договоры</strong> — возможно, там предусмотрены повышенные компенсации</li> <li><strong>Рассмотрите альтернативы</strong>:<br /> - Сокращение по инициативе работодателя с полным набором гарантий<br /> - Поиск компромисса по размеру компенсации</li> </ol> <h4 id="hr">Защита от давления HR</h4> <ol> <li>Фиксируйте все случаи давления (письма, сообщения)</li> <li>Направляйте письменные возражения против неправомерных действий</li> <li>При продолжающемся давлении можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату</li> </ol> <p>Помните: соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — это договоренность, а не одностороннее решение работодателя. Вы имеете право на время для принятия взвешенного решения и защиту своих законных интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>