Отстранение от работы из-за диагноза тугоухости и вопросы признания профессионального заболевания

<h2 id="_1">Перевод на другую работу по медицинским показаниям и вопросы признания профессионального заболевания</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации можно сделать следующий анализ вашей ситуации:</p> <p>Вы работали электрогазосварщиком на предприятии с вредными условиями труда, где по результатам периодического медицинского осмотра был установлен диагноз "тугоухость второй степени". На основании медицинского заключения о негодности к сварочным работам работодатель отстранил вас от прежней работы и перевел на должность контролера сварочных работ.</p> <p>Ключевые проблемы в вашей ситуации:<br /> 1. Медицинское заключение не содержит указания на профессиональный характер заболевания<br /> 2. При переводе сохраняется воздействие тех же вредных факторов, которые могли вызвать заболевание<br /> 3. Отсутствует процедура установления связи заболевания с профессиональной деятельностью</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_4">Перевод по медицинским показаниям</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> <p>"При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 182)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок установления профессионального заболевания</h4> <blockquote> <p>"Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 63)</p> <p>"При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора." (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", пункт 11)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанности медицинских организаций</h4> <blockquote> <p>"В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности." (Источник: Приказ Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников", пункт 35)</p> <p>"В случае установления предварительного диагноза о наличии у работника профессионального заболевания, медицинская организация осуществляет действия, в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний." (Источник: Приказ Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников", пункт 43)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Нарушения, выявленные в вашей ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Медицинская организация нарушила процедуру</strong> - при выявлении заболевания, которое может быть профессиональным, она должна была направить извещение в центр госсанэпиднадзора и направить вас в центр профпатологии.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель нарушил требования охраны труда</strong> - перевод на должность, где сохраняется воздействие тех же вредных факторов, которые привели к заболеванию, не соответствует цели медицинского перевода.</p> </li> <li> <p><strong>Несоблюдение гарантий при переводе</strong> - если перевод связан с профессиональным заболеванием, должны применяться специальные гарантии по сохранению заработка.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Обращение в центр профессиональной патологии</strong> для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Это ключевой шаг для установления профессионального характера заболевания.</p> </li> <li> <p><strong>Подача жалобы в территориальный орган Роспотребнадзора</strong> на бездействие медицинской организации, которая не направила извещение о профессиональном заболевании.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на неправомерные действия работодателя, который перевел вас на работу с сохранением вредных факторов.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовка искового заявления в суд</strong> с требованиями:<br /> - Об установлении факта профессионального заболевания<br /> - О взыскании компенсаций в связи с профессиональным заболеванием<br /> - О возмещении вреда здоровью<br /> - О признании перевода незаконным</p> </li> <li> <p><strong>Соблюдение процессуальных сроков</strong> - для трудовых споров установлен срок обращения в суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Перспективы судебного разбирательства</h4> <p>При правильном оформлении документов и доказывании профессионального характера заболевания у вас есть хорошие шансы на положительное решение суда. Ключевое значение будет иметь заключение центра профессиональной патологии о связи заболевания с профессиональной деятельностью.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах профессиональных заболеваний, для подготовки качественного искового заявления и представительства в суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>