Задержка выплаты заработной платы и отказ в изменении банка для перечисления из-за условий трудового договора

<h2 id="_1">Задержка заработной платы и отказ в изменении условий её выплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с комплексным нарушением трудовых прав: задержкой заработной платы на два месяца, отказом в выдаче копии трудового договора и препятствованием в изменении реквизитов для перечисления зарплаты.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на получение копии трудового договора</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику [...] копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> <p>Отказ в выдаче копии трудового договора является нарушением трудового законодательства.</p> <h4 id="_5">Право на изменение банка для перечисления зарплаты</h4> <blockquote> <p>"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> </blockquote> <p>Ваше заявление от 8 июля было подано с соблюдением установленных сроков, поэтому работодатель обязан был исполнить ваше требование.</p> <h4 id="_6">Ответственность за задержку заработной платы</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Порядок увольнения по инициативе работника</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Немедленные действия:</h4> <ol> <li><strong>Письменно потребуйте</strong> выдачи копии трудового договора с отметкой о принятии заявления.</li> <li><strong>Направьте письменное уведомление</strong> о приостановке работы до выплаты задолженности по зарплате (на основании статьи 142 ТК РФ).</li> <li><strong>Зафиксируйте факт задержки зарплаты</strong> - запросите справку о задолженности.</li> </ol> <h4 id="_10">В случае увольнения:</h4> <p>Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, включая:<br /> - Задолженность по заработной плате за 2 месяца<br /> - Компенсацию за неиспользованный отпуск<br /> - Денежную компенсацию за задержку выплат</p> <blockquote> <p>"Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Вы можете требовать перечисления расчетных сумм на любой указанный вами банковский счет.</p> <h4 id="_11">Дальнейшие шаги при сопротивлении работодателя:</h4> <ol> <li>Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения</li> <li>Подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсаций</li> <li>При наличии признаков уголовного преступления (полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев) можно обратиться в правоохранительные органы</li> </ol> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотных документов и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>