Учет рабочего времени при проезде к месту приписки в конце смены при разъездном характере работы

<h2 id="_1">Рабочее время при завершении смены вне места постоянной приписки для работников с разъездным характером труда</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с определением момента окончания рабочего времени при завершении многодневной смены вне места постоянной приписки (пос. Тайга). Работодатель неправомерно квалифицирует время следования к месту сбора бригад как прогул, не учитывая специфику разъездного характера работы на железнодорожном транспорте.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу, рабочее время включает не только непосредственное исполнение трудовых обязанностей, но и иные периоды, предусмотренные законодательством:</p> <blockquote> <p>"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 91)</p> </blockquote> <p>Для работников с разъездным характером работы установлены специальные гарантии:</p> <blockquote> <p>"Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, [...] работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 168.1)</p> </blockquote> <p>Особое значение имеет судебная практика по вопросам регулирования рабочего времени на железнодорожном транспорте. Верховный Суд РФ признал недействующим положение, аналогичное тому, на которое ссылается ваш работодатель:</p> <blockquote> <p>"Абзац 2 пункта 9 Положения устанавливает назначение начала и конца работы вне постоянного пункта сбора со временем доведения сообщения до сведения работника. Если работнику сообщено, что начало и окончание работы назначены вне постоянного места работы не позднее предыдущего рабочего дня (смены), то время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. Между тем данная норма ухудшает положение работников, не отражает особенности режима рабочего времени работников железнодорожного транспорта и позволяет работодателю в обход правил внутреннего трудового распорядка организации изменять пункт сбора и не включать время следования в рабочее время." (Источник: Решение Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506)</p> </blockquote> <p>Локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством:</p> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Время проезда к месту приписки является рабочим временем</strong> - поскольку завершение многодневной смены объективно требует возврата к месту постоянного сбора бригад, это время должно учитываться как рабочее.</p> </li> <li> <p><strong>Положение ПВТР противоречит трудовому законодательству</strong> - норма, учитывающая время в пути только "к объекту", но не обратно, ухудшает ваше положение как работника с разъездным характером работы и не соответствует принципам, установленным Трудовым кодексом и судебной практикой.</p> </li> <li> <p><strong>Дисциплинарное взыскание неправомерно</strong> - применение взыскания за прогул в данной ситуации необоснованно, поскольку вы действовали в рамках выполнения трудовых обязанностей.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Направьте работодателю письменное возражение против применения дисциплинарного взыскания со ссылками на приведенные нормы права.<br /> - Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации).<br /> - При сохранении спорной ситуации обратитесь в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд для защиты своих прав.<br /> - Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов.</p> <p>Помните, что согласно статье 391 ТК РФ, споры о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>