Проблемы с увольнением при закрытии филиала и предложении других вакансий, трудовое право, сокращение штата, больничный

<h2 id="_1">Увольнение в связи с ликвидацией рабочего места с сохранением прав на компенсации</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы о вашей ситуации:</p> <ol> <li>Ваш филиал был закрыт 10.07.25 в связи с реорганизацией компании, что означает ликвидацию вашего рабочего места</li> <li>Уведомление о закрытии филиала было проведено в период вашей временной нетрудоспособности</li> <li>Вы отозвали заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения</li> <li>Работодатель перевел вас в филиал, где отсутствует реальная возможность работать</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Права работника при ликвидации филиала</h4> <blockquote> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Это означает, что закрытие филиала приравнивается к ликвидации организации в отношении работников данного филиала.</p> <h4 id="_5">Запрет увольнения во время нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Важно отметить, что ликвидация организации является исключением из этого правила.</p> <h4 id="_6">Право отозвать заявление об увольнении</h4> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Ваш отзыв заявления 23.07.25 был правомерным, и трудовые отношения должны были быть сохранены.</p> <h4 id="_7">Гарантии при сокращении</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Выплаты при увольнении по сокращению</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Рекомендации и план действий</h3> <h4 id="1">1. Подготовьте письменное обращение к работодателю</h4> <p>Направьте официальное заявление с требованием:<br /> - Признать перевод незаконным, так как он осуществлен без вашего согласия<br /> - Оформить увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации)<br /> - Произвести все положенные выплаты: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства</p> <h4 id="2">2. Зафиксируйте факт отсутствия рабочего места</h4> <p>Соберите доказательства того, что в новом филиале для вас нет реальной возможности работать (фото, свидетельские показания, официальные ответы руководства).</p> <h4 id="3">3. Обратитесь в трудовую инспекцию</h4> <p>Подайте жалобу на незаконные действия работодателя, включая:<br /> - Принуждение к увольнению по собственному желанию<br /> - Непредоставление гарантий при сокращении<br /> - Незаконный перевод</p> <h4 id="4">4. Подготовьтесь к судебному разбирательству</h4> <p>В случае отказа работодателя выполнять законные требования, обращайтесь в суд с иском о:<br /> - Признании увольнения по сокращению<br /> - Взыскании выходного пособия и компенсаций<br /> - Компенсации морального вреда</p> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы</h3> <ol> <li>Ваше увольнение должно быть оформлено по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)</li> <li>Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства</li> <li>Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию являются незаконными</li> <li>Перевод в филиал без рабочего места может быть расценен как создание невыносимых условий труда</li> </ol> <p>Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление по собственному желанию, так как это лишит вас права на положенные выплаты. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки документов и представительства в споре с работодателем.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>