Оплата рабочего дня при получении медицинской справки в другом населенном пункте

<h2 id="_1">Требование работодателем справки от психиатра и оплата времени на её получение</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Требование работодателя о предоставлении справки от психиатра о несостоянии на учете вызывает несколько правовых вопросов, касающихся как правомерности такого требования, так и порядка его выполнения.</p> <h4 id="_3">Правомерность требования справки</h4> <p>Согласно законодательству, требование предоставления сведений о состоянии психического здоровья гражданина допускается лишь в случаях, установленных законами Российской Федерации.</p> <blockquote> <p>"При реализации гражданином своих прав и свобод требования предоставления сведений о состоянии его психического здоровья либо обследования его врачом-психиатром допускаются лишь в случаях, установленных законами Российской Федерации." (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 8)</p> </blockquote> <p>Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится только для определенных категорий работ, перечень которых установлен законодательством.</p> <blockquote> <p>"Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина." (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Отличие от обязательных медицинских осмотров</h4> <p>Получение справки о несостоянии на учете не является обязательным медицинским осмотром или психиатрическим освидетельствованием, которые регламентированы трудовым законодательством. Обязательные медицинские осмотры проводятся по определенной процедуре с конкретными целями.</p> <blockquote> <p>"Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 7)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Гарантии оплаты времени</h4> <p>Законодательство предусматривает гарантии оплаты времени только для определенных случаев медицинских осмотров:</p> <blockquote> <p>"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 185)</p> </blockquote> <p>Отдельно регулируется оплата времени на диспансеризацию:</p> <blockquote> <p>"Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 185.1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя может быть неправомерным</strong>, если оно не основано на конкретных положениях законодательства, обязывающих работника проходить психиатрическое освидетельствование для данной должности.</p> </li> <li> <p><strong>Получение справки о несостоянии на учете не является</strong>:<br /> - Обязательным медицинским осмотром<br /> - Психиатрическим освидетельствованием<br /> - Диспансеризацией</p> </li> <li> <p><strong>Время, затраченное на получение такой справки, не подлежит оплате</strong> как рабочее время, поскольку это требование не относится к обязательным медицинским процедурам, предусмотренным трудовым законодательством.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Уточнить у работодателя правовые основания требования такой справки<br /> - Запросить письменное обоснование необходимости данного документа<br /> - В случае сомнений в правомерности требования проконсультироваться с адвокатом<br /> - Если справка все же необходима, обсудить с работодателем возможность компенсации расходов на поездку или оформление документа в месте фактического проживания</p> </li> </ol> <p>Если требование справки не основано на законодательстве о специальных категориях работ, работник вправе отказаться от ее предоставления, ссылаясь на запрет требования сведений о состоянии психического здоровья.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>