Увольнение по собственному желанию: возможность уйти без отработки и выплаты при расторжении договора

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию: порядок и выплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете в компании с весны 2023 года на полную ставку, последний отпуск был в середине 2024 года, а следующий запланирован на конец лета 2025 года. Вы намерены уволиться по собственному желанию.</p> <h3 id="_3">Ответ на вопрос об отработке</h3> <p><strong>Увольнение в один день без отработки возможно только в исключительных случаях.</strong></p> <p>Согласно трудовому законодательству, при увольнении по собственному желанию установлен общий срок предупреждения:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Однако существует возможность уволиться без отработки:</p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Также досрочное увольнение возможно в случаях, когда заявление об увольнении "обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства".</p> <h3 id="_4">Выплаты при увольнении по собственному желанию</h3> <h4 id="_5">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <p><strong>Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.</strong></p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <p>Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего заработка:</p> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)</p> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сроки выплат</h4> <p><strong>Все расчеты должны быть произведены в день увольнения.</strong></p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По отработке</strong>: Вы не можете уволиться в один день без согласия работодателя. Стандартный срок предупреждения — 2 недели. Договоритесь с работодателем о досрочном увольнении.</p> </li> <li> <p><strong>По выплатам</strong>: При увольнении вам обязаны выплатить:<br /> - Заработную плату за фактически отработанные дни<br /> - Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска</p> </li> <li> <p><strong>Альтернативный вариант</strong>: Вы можете использовать отпуск с последующим увольнением:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Подайте заявление об увольнении за 2 недели<br /> - Попытайтесь договориться с работодателем о сокращении срока отработки<br /> - Проконтролируйте, чтобы в день увольнения вам выдали трудовую книжку и произвели полный расчет<br /> - Если возникают споры по размерам выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму</p> </li> </ol> <p>При сложностях с получением положенных выплат или документов рекомендую обратиться за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>