Удержание расходов на медосмотр при увольнении несовершеннолетнего сотрудника, проработавшего менее месяца

<h2 id="_1">Неправомерность удержания стоимости медицинского осмотра при увольнении несовершеннолетнего работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша дочь (16 лет) устроилась на работу в сеть быстрого питания, проработала менее месяца и решила уволиться по состоянию здоровья. Работодатель устно предупредил, что при увольнении до истечения 3 месяцев из зарплаты удержит стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра. Трудовой договор на руки не выдавался.</p> <h3 id="_3">Правомерно ли условие об удержании стоимости медосмотра?</h3> <p><strong>Нет, это условие является незаконным.</strong> Обязанность по оплате предварительного медицинского осмотра для несовершеннолетних работников полностью возложена на работодателя, и он не вправе перекладывать эти расходы на работника.</p> <p>В соответствии с Трудовым кодексом РФ:</p> <blockquote> <p>"Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра... Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя." (Источник: ТК РФ, статья 266)</p> </blockquote> <p>Кроме того, ТК РФ прямо устанавливает, что:</p> <blockquote> <p>"Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: ... проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)..." (Источник: ТК РФ, статья 212)</p> <p>"Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли... проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения... Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры... осуществляются за счет средств работодателя." (Источник: ТК РФ, статья 213)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Допускается ли удержание из заработной платы в данном случае?</h3> <p><strong>Нет, не допускается.</strong> Перечень случаев, когда работодатель может производить удержания из заработной платы, строго ограничен законом. Возмещение стоимости медосмотра в этом перечне отсутствует.</p> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 137)</p> </blockquote> <p>Далее статья 137 ТК РФ перечисляет исчерпывающие случаи удержаний:<br /> - возмещение неотработанного аванса;<br /> - погашение неизрасходованного командировочного аванса;<br /> - возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;<br /> - удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.</p> <p>Стоимость медицинского осмотра в этом перечне <strong>не указана</strong>. Более того, норма статьи 249 ТК РФ о возмещении затрат на обучение работника здесь не применима, поскольку медицинский осмотр не является обучением.</p> <p>Также следует отметить, что любое удержание в любом случае не может превышать 20% от заработной платы (статья 138 ТК РФ), однако в данной ситуации это не имеет значения, поскольку само основание для удержания отсутствует.</p> <h3 id="_5">Как правильно оформить увольнение?</h3> <p>Увольнение по собственному желанию (в том числе по состоянию здоровья) регламентируется статьей 80 ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Однако, поскольку увольнение обусловлено <strong>состоянием здоровья</strong>, действует специальное правило:</p> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, часть 3 статьи 80)</p> </blockquote> <p>Таким образом, <strong>ваша дочь может указать в заявлении конкретную дату увольнения (например, текущим днем), и работодатель обязан уволить её именно в этот срок.</strong></p> <p>В день увольнения работодатель обязан:</p> <blockquote> <p>"выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)</p> </blockquote> <p>А также выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет.</p> <h3 id="_6">Какие документы нужно запросить у работодателя?</h3> <p>Поскольку трудовой договор на руки не выдавался, ваша дочь (или Вы как её законный представитель) вправе потребовать следующие документы:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки...; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." (Источник: ТК РФ, статья 62)</p> </blockquote> <p>Вам следует запросить (в письменной форме, через заявление):</p> <ol> <li><strong>Копию трудового договора</strong> (обязаны выдать, так как один экземпляр должен находиться у работника).</li> <li><strong>Копию приказа о приеме на работу</strong>.</li> <li><strong>Копию приказа об увольнении</strong> (после увольнения).</li> <li><strong>Справку о заработной плате и начисленных суммах</strong>.</li> <li><strong>Расчетный листок</strong> за отработанный период (в нем будет видно, производились ли какие-либо удержания).</li> </ol> <h3 id="_7">Рекомендации и выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Не соглашайтесь на удержание.</strong> Условие об удержании стоимости медосмотра незаконно. Работодатель обязан оплачивать предварительный медицинский осмотр за свой счет.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте письменное заявление об увольнении</strong> с указанием конкретной даты (например, текущим днем) и причины — состояние здоровья. Сохраните у себя второй экземпляр с отметкой работодателя о принятии.</p> </li> <li> <p><strong>Потребуйте письменно документы</strong> — заявление о выдаче копий документов подайте в двух экземплярах, один с отметкой оставьте себе.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель произведет незаконное удержание</strong>, вы вправе:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда (заявление можно подать через официальный сайт или лично).<br /> - Обратиться в суд. Срок обращения — <strong>один год</strong> со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата (статья 392 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong>, если работодатель откажется выдавать документы или произведет незаконное удержание, чтобы подготовить исковое заявление или жалобу в трудовую инспекцию. Также Вы можете обратиться в прокуратуру, так как нарушаются права несовершеннолетнего работника.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>