Оспаривание приема на работу нового сотрудника и увольнение как не прошедшего испытательный срок после смены владельца

<h2 id="_1">Оспаривание приема на работу, совершенного бывшим руководством после смены собственника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:</p> <ol> <li><strong>Трудовые отношения возникли</strong> несмотря на отсутствие надлежащего оформления, поскольку работник был фактически допущен к работе с ведома лица, которое на тот момент формально являлось генеральным директором.</li> </ol> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)</p> </blockquote> <ol start="2"> <li><strong>Работодателем является юридическое лицо</strong>, а не его учредители, поэтому обязательства перед работником переходят к новому собственнику.</li> </ol> <blockquote> <p>"Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 56)</p> </blockquote> <ol start="3"> <li><strong>Устная договоренность между собственниками</strong> не имеет юридической силы для трудовых отношений с третьим лицом (работником).</li> </ol> <blockquote> <p>"Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 159)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Статус трудовых отношений</h4> <p>Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, даже при отсутствии письменного договора.</p> <h4 id="_5">Полномочия генерального директора</h4> <p>До государственной регистрации смены генерального директора 10.06.25 предыдущий директор формально сохранял полномочия действовать от имени юридического лица.</p> <blockquote> <p>"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Возможность оспаривания действий директора</h4> <p>Действия генерального директора, совершенные в ущерб интересам юридического лица, могут быть оспорены.</p> <blockquote> <p>"Сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 174)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу увольнения работника</h4> <ol> <li> <p><strong>Уволить работника как не прошедшего испытательный срок невозможно</strong>, поскольку испытательный срок не был установлен при приеме на работу.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие оснований для увольнения по инициативе работодателя</strong> - в перечне оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, нет положения, позволяющего уволить работника в связи с нарушением устной договоренности между собственниками.</p> </li> <li> <p><strong>Смена собственника не является основанием</strong> для расторжения трудового договора с рядовыми работниками.</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Оформить трудовые отношения надлежащим образом</strong> с работником, поскольку они уже возникли фактически.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотреть возможность обращения к бывшему директору</strong> с требованием о возмещении убытков, если его действия причинили вред организации.</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица убытки, причиненные по его вине юридическому лицу." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53.1)</p> </blockquote> <ol start="3"> <li> <p><strong>При наличии вакантных должностей</strong>可以考虑 предложить работнику перевод на другую работу.</p> </li> <li> <p><strong>Для детального анализа перспектив оспаривания</strong> действий бывшего директора рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном и трудовом праве.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Любые действия с работником должны осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством во избежание дополнительных юридических рисков.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>