Проблема с датой увольнения: заявление на 14.07.2025, а отдел кадров требует приехать 15.07.2025, хотя на больничном

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату — 14 июля 2025 года. На эту дату вы находитесь на больничном. Работодатель предлагает перенести дату увольнения на 15 июля, мотивируя это вашим нахождением на больничном. Давайте разберемся с законностью такой позиции.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Право работника на увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс, статья 80)</p> </blockquote> <p>Ключевой момент: если вы подали заявление с соблюдением двухнедельного срока и указали конкретную дату (14 июля), то по истечении этого срока вы имеете право прекратить работу именно в этот день. Работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет.</p> <h4 id="2">2. День увольнения и оформление</h4> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Даже если вы не работаете в день увольнения из-за больничного, днем увольнения должен быть именно последний день работы, указанный вами в заявлении (при условии истечения срока предупреждения). Нахождение на больничном не отменяет факта того, что 14 июля является последним днем, когда вы состояли в трудовых отношениях.</p> <h4 id="3">3. Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс, статья 140)</p> </blockquote> <p>Это означает, что расчет с вами должен быть произведен 14 июля 2025 года. Если вы в этот день не появитесь на работе (будучи на больничном), то работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы на следующий день после того, как вы предъявите требование о расчете. Это не является основанием для переноса даты увольнения.</p> <h4 id="4">4. Отсутствие запрета на увольнение во время больничного</h4> <p>В предоставленном контексте <strong>не содержится норм, запрещающих увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в период его временной нетрудоспособности.</strong> Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни установлен другими статьями ТК РФ, но в вашем случае увольнение инициировано вами. Следовательно, нахождение на больничном не препятствует реализации вашего права уволиться в выбранную вами дату.</p> <h4 id="5">5. Выплата пособия по временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6)</p> <p>"В случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)</p> </blockquote> <p>Это означает следующее:<br /> * За все дни больничного, включая день увольнения (14 июля), вам должно быть начислено пособие.<br /> * Если больничный лист продолжается и после 14 июля, то пособие за последующие дни вам будет выплачивать уже не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) напрямую или через работодателя как агента. Работодатель обязан передать документы в ФСС для назначения выплат.<br /> * Возможный интерес работодателя в переносе даты может быть связан с упрощением документооборота или распределением расходов на больничный, но это не является законным основанием для изменения даты увольнения против вашей воли.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя неправомерны.</strong> Вы имеете полное право настаивать на увольнении 14 июля 2025 года, как указали в заявлении. Предложение перенести дату является лишь пожеланием работодателя, на которое вы можете не соглашаться.</p> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия:</strong></p> <ul> <li><strong>Письменное подтверждение.</strong> Направьте в отдел кадров (лучше с уведомлением о вручении или через канцелярию с отметкой о приеме) письменное заявление, в котором вы ссылаетесь на статью 80 ТК РФ и подтверждаете свое намерение уволиться именно 14 июля 2025 года. Укажите, что не согласны на перенос даты и просите оформить увольнение в установленный законом срок.</li> <li><strong>Требование расчета.</strong> 14 июля, являясь днем увольнения, потребуйте произвести с вами окончательный расчет. Если вы не сможете присутствовать, направьте требование в письменной форме (можно по электронной почте, если такой способ общения принят), чтобы отсчет срока для выплаты по статье 140 ТК РФ начался.</li> <li><strong>Получение документов.</strong> Потребуйте выдать вам в день увольнения (или направить по почте) трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию 14 июля 2025 года со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункт 3), а также справку о сумме заработка для начисления пособия и копии приказов, связанных с увольнением.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Если работодатель откажется:</strong></p> <ul> <li>Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</li> <li>Имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения 14 июля 2025 года, взыскании задержанных выплат и компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня, когда вам должны были выдать трудовую книжку или приказ об увольнении.</li> <li>Для подготовки искового заявления и представления интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Ваша позиция полностью законна. Больничный не лишает вас права уволиться в выбранную вами дату. Настаивайте на соблюдении процедуры, предписанной статьей 80 ТК РФ.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>