Как правильно написать заявление на увольнение при сокращении штата и в период отпуска

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию во время отпуска при объявленном сокращении штата</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и получили уведомление о предстоящем сокращении штата. При этом вы уже нашли новую работу и планируете уволиться по собственному желанию до даты предполагаемого сокращения. Это правильный подход, так как увольнение по инициативе работодателя (сокращение) запрещено во время вашего отпуска. Однако выбор основания увольнения повлияет на состав выплат.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Порядок и сроки увольнения по собственному желанию из отпуска</h4> <p>Вы имеете полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Общий срок предупреждения составляет две недели.</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Вы можете подать заявление заранее, указав датой увольнения последний день вашего отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, и двухнедельный срок предупреждения отсчитывается от даты получения работодателем вашего заявления.</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127)</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> Если вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, вы имеете право отозвать его только до дня начала отпуска, при условии что на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.</p> <h4 id="2">2. Влияние уведомления о сокращении на выплаты</h4> <p>Факт получения уведомления о сокращении не лишает вас права уволиться по собственному желанию. Однако он кардинально меняет состав выплат.</p> <p>При увольнении по <strong>сокращению штата</strong> (по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам полагается:<br /> * Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.<br /> * Средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях до 3-х месяцев).</p> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)</p> </blockquote> <p>При увольнении по <strong>собственному желанию</strong> (по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ) выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, <strong>НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ</strong>. Таким образом, выбрав увольнение до даты сокращения по собственному желанию, вы теряете право на эти выплаты.</p> <h4 id="3">3. Какие выплаты вам положены при увольнении по собственному желанию</h4> <p>При увольнении по собственному желанию в вашей ситуации работодатель обязан выплатить:<br /> 1. <strong>Заработную плату</strong> за фактически отработанные дни до начала отпуска (если они не были выплачены).<br /> 2. <strong>Компенсацию за все неиспользованные отпуска</strong>.</p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127)</p> </blockquote> <p><strong>Примечание:</strong> Поскольку вы используете текущий отпуск полностью, компенсация будет выплачена только за дни отпуска, накопленные за предыдущие периоды работы и не использованные ранее.</p> <p>Все расчеты должны быть произведены в день увольнения.</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Составление заявления об увольнении</h4> <p>Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательные элементы:<br /> * Шапку: должность, ФИО руководителя, ваше ФИО и должность.<br /> * Название документа: "Заявление".<br /> * Текст с четкой формулировкой просьбы: "Прошу уволить меня по собственному желанию...".<br /> * Указание желаемой даты увольнения. Рекомендуется указать последний день вашего отпуска.<br /> * Дату подачи заявления и вашу личную подпись.</p> <p>Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 80 или ст. 127) не являются обязательными, но их указание сделает заявление более юридически грамотным и исключит недопонимание.</p> <p><strong>Пример формулировки:</strong><br /> "Прошу уволить меня по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с [последний день отпуска, число, месяц, год]. Также прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации."</p> <h4 id="5">5. Действия работодателя</h4> <p>Работодатель не может уволить вас по сокращению, пока вы в отпуске.</p> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: ТК РФ, Статья 81)</p> </blockquote> <p>Отозвать вас из отпуска работодатель может только с вашего письменного согласия.</p> <blockquote> <p>"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия..." (Источник: ТК РФ, Статья 125)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Приоритет выплат vs. удобство:</strong> Решите, что для вас важнее: гарантированно устроиться на новую работу, уволившись по собственному желанию, или получить более существенные выплаты (выходное пособие) при увольнении по сокращению, рискуя задержкой. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок увольнения:</strong> Чтобы избежать двухнедельной отработки после выхода из отпуска, подайте <strong>заявление об увольнении по собственному желанию с указанием последнего дня отпуска в качестве даты увольнения</strong>. Подать его можно в любой день отпуска, но не позднее чем за две недели до его окончания.</p> </li> <li> <p><strong>Состав заявления:</strong> В заявлении четко укажите основание ("по собственному желанию") и дату увольнения. Можете добавить ссылку на ст. 80 или ст. 127 ТК РФ, а также фразу о предоставлении отпуска с последующим увольнением.</p> </li> <li> <p><strong>Ожидаемые выплаты:</strong> В день увольнения (последний день отпуска) вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни до отпуска и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие годы.</p> </li> <li> <p><strong>Получение документов:</strong> В этот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и по вашему письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой.</p> </li> </ol> <p>Если работодатель откажется принимать заявление или выполнять законные требования, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, или в государственную инспекцию труда.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>