Правомерность трудоустройства без подписания трудового договора и препятствия при увольнении

<h2 id="_1">Нарушение процедуры оформления трудовых отношений и незаконный отказ в увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.</p> <h4 id="_3">Правовой статус трудовых отношений</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> </blockquote> <p>Факт того, что вы фактически допущены к работе и сведения о трудоустройстве отражены в электронной трудовой книжке, свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Однако работодатель нарушил процедуру оформления:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Нарушения при оформлении трудового договора</h4> <p>Работодатель допустил следующие нарушения:<br /> - Не ознакомил вас с трудовым договором до начала работы<br /> - Не предоставил вам подписанный экземпляр договора<br /> - Не оформил трудовые отношения надлежащим образом в установленный срок</p> <h4 id="_5">Право на увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Отказ работодателя принять ваше заявление об увольнении является незаконным. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может требовать от вас "ожидания" или каким-либо образом препятствовать реализации вашего права.</p> <h3 id="_6">Рекомендации и дальнейшие действия</h3> <h4 id="_7">Непосредственные действия:</h4> <ol> <li><strong>Подайте заявление об увольнении</strong> в письменной форме с обязательной регистрацией (входящий номер) или направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении</li> <li><strong>Запросите копии документов</strong>, связанных с вашей работой: <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_8">В случае продолжения нарушений:</h4> <ol> <li><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства</li> <li><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> о признании трудовых отношений и законном увольнении<blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_9">Возможные требования:</h4> <ul> <li>Компенсация морального вреда за неправомерные действия работодателя</li> <li>Возмещение неполученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться</li> <li>Привлечение работодателя к административной ответственности</li> </ul> <h3 id="_10">Выводы</h3> <ol> <li>Трудовые отношения между вами и работодателем возникли, несмотря на отсутствие properly оформленного договора</li> <li>Работодатель допустил multiple нарушения трудового законодательства</li> <li>Отказ принять заявление об увольнении является незаконным</li> <li>Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию без согласия работодателя</li> <li>Рекомендуется обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и representation ваших интересов в государственных органах и суде</li> </ol> <p>Для защиты ваших прав важно действовать последовательно и документально фиксировать все обращения к работодателю и его ответы (отсутствие ответов).</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>