Право работника на досрочное увольнение по собственному желанию при отказе руководителя

<h2 id="_1">Увольнение удаленного работника по собственному желанию до даты, указанной работодателем</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша супруга, являясь дистанционным работником, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Требование руководителя о согласовании увольнения и установление конкретной даты (4 июня) противоречит трудовому законодательству.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Право на увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Это право является абсолютным и не требует согласия работодателя. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.</p> <h4 id="_5">Особенности для дистанционных работников</h4> <blockquote> <p>"На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 312.1)</p> </blockquote> <p>Это означает, что общий порядок увольнения по собственному желанию, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется и к удаленным работникам.</p> <h4 id="_6">Недействительность локальных нормативных актов</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)</p> </blockquote> <p>Требование внутренних правил о согласовании увольнения с руководителем ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и поэтому не подлежит применению.</p> <h4 id="_7">Досрочное увольнение</h4> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Рекомендации и порядок действий</h3> <ol> <li> <p><strong>Подача заявления об увольнении</strong><br /> - Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения<br /> - Направьте заявление работодателю способом, позволяющим подтвердить факт получения (электронная почта с уведомлением, заказное письмо)</p> </li> <li> <p><strong>При отказе работодателя</strong><br /> - По истечении двух недель с даты получения заявления работодателем вы вправе прекратить работу<br /> - Работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести расчет</p> </li> <li> <p><strong>В случае незаконных действий работодателя</strong><br /> - При отказе в увольнении и выдаче документов можно обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - В судебном порядке можно требовать:<br /> &gt;"возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)<br /> - Подать иск о восстановлении на работе и изменении формулировки причины увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Особенности для дистанционного работника</strong><br /> - Взаимодействие с работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами<br /> - Получение документов при увольнении возможно по почте заказным письмом</p> </li> </ol> <h3 id="_9">Выводы</h3> <p>Ваша супруга имеет право уволиться в любой удобный для нее день, предупредив работодателя за две недели. Требование согласования увольнения с руководителем является незаконным. Рекомендуется подать заявление об увольнении с указанием желаемой даты и потребовать соблюдения установленных законом процедур.</p> <p>При возникновении спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых правоотношениях, для подготовки претензии работодателю и представления интересов в государственных органах и суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>