Увольнение с военной службы после истечения срока контракта перед объявлением мобилизации и изданием указа президента

<h2 id="_1">Увольнение с военной службы по истечении срока контракта в период мобилизации</h2> <p>На основании предоставленной информации дается следующий юридический анализ вашей ситуации и рекомендации.</p> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы — военнослужащий по контракту, срок действия контракта которого истек в середине октября 2022 года, незадолго до объявления мобилизации. В вашей части в тот момент одних военнослужащих уволили, а других — нет. Сейчас вы хотите уволиться и понять свои права и порядок действий, особенно если ранее поданный рапорт не был удовлетворен.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и порядок увольнения</h3> <h4 id="1">1. Общий порядок увольнения по истечении срока контракта</h4> <p>Основным основанием для увольнения является окончание срока, на который был заключен контракт.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51).</p> <p>"Срок военной службы истекает: ... б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 3).</p> </blockquote> <p>Дата окончания службы — это день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. В обычной ситуации военнослужащий должен быть исключен из списков именно в день истечения срока его военной службы.</p> <blockquote> <p>"Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части ... Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 3).</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Влияние мобилизации на увольнение по окончании контракта</h4> <p>Объявление мобилизации и соответствующие указы Президента РФ в сентябре-октябре 2022 года ввели особые условия прохождения службы. Законодательство предусматривает специальные правила заключения контрактов в период мобилизации.</p> <blockquote> <p>"В период мобилизации, в период военного положения и в военное время ... контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38).</p> </blockquote> <p>Более того, для определенной категории военнослужащих, призванных в рамках мобилизации, увольнение прямо связывается с окончанием этого периода.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан ... заключивших контракт" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51).</p> </blockquote> <p><strong>Важный вывод:</strong> Объявление мобилизации не отменяет автоматически право на увольнение по окончании контракта, заключенного до ее начала. Однако оно создает правовые основания для того, чтобы командование в особый период могло приостановить увольнение или предложить заключение нового контракта на время мобилизации. Различие в судьбе военнослужащих в вашей части (кого-то уволили, а кого-то нет) могло быть связано именно с такими решениями командования, принятыми в рамках полномочий, предоставленных на период мобилизации.</p> <h4 id="3">3. Возможные законные причины задержки увольнения после окончания контракта</h4> <p>Из контекста следует, что существует ряд обстоятельств, при которых военнослужащий не может быть своевременно исключен из списков части, даже если срок контракта истек.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; ... военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует ... а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38).</p> </blockquote> <p>Кроме того, военнослужащий может быть зачислен в распоряжение командира для решения вопросов дальнейшей службы. Например, в случае освобождения от должности это допускается на срок до трех месяцев.</p> <blockquote> <p>"Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 13).</p> </blockquote> <p>Таким образом, "проблемы с оформлением документов" или участие в выполнении задач в условиях мобилизации могли стать формальными основаниями для временного зачисления в распоряжение и задержки увольнения.</p> <h4 id="4">4. Порядок подачи рапорта и права военнослужащего</h4> <ul> <li> <p><strong>Подача рапорта:</strong> Увольнение по истечении срока контракта входит в перечень оснований, когда согласие военнослужащего не требуется.<br /> &gt; "Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 34).</p> <p>Однако если вы хотите уволиться досрочно по собственному желанию (что актуально, если срок контракта истек, но вас не уволили), вам необходимо подать рапорт.</p> </li> <li> <p><strong>Защита прав и обжалование:</strong> Если ваши законные требования об увольнении игнорируются или рапорт отклонен без законных оснований, вы имеете право на защиту.<br /> &gt; "Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослусящими..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 21).</p> <p>Закон также предусматривает специальный досудебный порядок обжалования некоторых решений.</p> <blockquote> <p>"Решения ... могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суд" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 35.1).</p> </blockquote> </li> </ul> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По вашему праву на увольнение:</strong> Ваш контракт, заключенный до мобилизации, действовал в течение оговоренного срока. Его истечение в октябре 2022 года является самостоятельным и безусловным основанием для увольнения с военной службы. Мобилизация не отменяет это право, но могла повлиять на практическую реализацию процедуры увольнения и послужить основанием для принятия командованием решений о приостановлении увольнения отдельных военнослужащих.</p> </li> <li> <p><strong>О причинах разного подхода в вашей части:</strong> Различие в судьбе военнослужащих могло быть вызвано законными причинами, такими как:</p> <ul> <li>Зачисление в распоряжение командира для решения вопросов службы (например, в связи с необходимостью участия в выполнении задач в период мобилизации).</li> <li>Наличие обстоятельств, препятствующих исключению из списков (болезнь, нахождение в стационаре и т.д.).</li> <li>Издание командованием в рамках полномочий на период мобилизации приказов о приостановлении увольнения.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия:</strong></p> <ul> <li><strong>Подайте рапорт.</strong> Поскольку фактически вы продолжаете службу после окончания контракта, вам следует подать рапорт на имя вашего непосредственного командира о увольнении с военной службы в связи с истечением срока контракта. Укажите дату окончания вашего контракта (середина октября 2022 г.).</li> <li><strong>Требуйте письменного ответа.</strong> Если рапорт отклонят или оставят без ответа, запросите письменное мотивированное решение (приказ или ответ на рапорт) с указанием причин.</li> <li><strong>Обратитесь к адвокату.</strong> Для анализа полученного ответа и подготовки дальнейших шагов настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Он поможет оценить законность действий командования.</li> <li> <p><strong>Подайте жалобу.</strong> Если решение командования, по вашему мнению, неправомерно, вы вправе обжаловать его. Жалобу можно подать в досудебном порядке в призывную комиссию субъекта Российской Федерации или непосредственно в военный суд по месту прохождения службы.</p> <blockquote> <p>"Жалоба должна содержать: ... основания и доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением ... требования лица, подавшего жалобу" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 35.3).</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Имейте в виду:</strong> Согласно закону, военнослужащий, проходящий службу по контракту и не достигший предельного возраста, не может быть уволен без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 23).</p> </blockquote> </li> </ul> <p>Это положение защищает вас от произвольного увольнения, но также означает, что удержание на службе после окончания контракта, если оно оформлено надлежащим образом (например, путем издания приказа о зачислении в распоряжение или оставлении в части), может иметь юридические основания, которые необходимо оспаривать в установленном порядке.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>