Можно ли уволиться по собственному желанию раньше установленной даты и требуется ли новое заявление?

<h4 id="_1">Изменение даты увольнения по собственному желанию с согласия работодателя</h4> <h5 id="_2">Анализ вашей ситуации</h5> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 июля, указав датой прекращения работы 1 августа. Теперь вы хотите уволиться досрочно — 17 июля, так как к этой дате истекает обязательный двухнедельный срок предупреждения. Работодатель не возражает. Ключевой вопрос — как правильно изменить первоначальную договоренность (дату 1 августа) на новую (17 июля) в рамках закона.</p> <h5 id="_3">Применимые нормы права</h5> <ol> <li> <p><strong>Право работника на увольнение по собственному желанию и срок предупреждения.</strong><br /> Основная норма, регулирующая вашу ситуацию, — это право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.<br /> &gt;"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> <p>В вашем случае этот двухнедельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за днем получения работодателем вашего заявления.</p> <blockquote> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p>После истечения этого срока у работника возникает право прекратить работу.</p> <blockquote> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Изменение даты увольнения по соглашению с работодателем.</strong><br /> Указанная вами в заявлении дата увольнения (1 августа) является условием, определенным сторонами (вашим волеизъявлением и принятием его работодателем). Трудовой кодекс допускает изменение таких условий по взаимному согласию.<br /> &gt;"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение... заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)</p> <p>Наиболее подходящим и простым способом в вашем случае является расторжение договора по соглашению сторон, которое возможно в любой момент.</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 78)</p> </blockquote> <p>Конкретно для увольнения по собственному желанию закон также прямо предусматривает возможность досрочного расторжения по согласию работодателя.</p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Оформление прекращения трудового договора.</strong><br /> Окончательное оформление увольнения производится приказом работодателя. Днем увольнения будет последний день вашей работы по новой, согласованной дате.<br /> &gt;"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)</p> </li> </ol> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li> <p><strong>Правовая основа для увольнения 17 июля существует.</strong> Поскольку с 4 по 17 июля включительно истекают требуемые 14 календарных дней предупреждения, у вас возникает право прекратить работу 17 июля. Однако ваше первоначальное заявление с датой 1 августа создало иное условие, которое требует корректировки.</p> </li> <li> <p><strong>Процедура изменения даты.</strong> Вам не требуется отзывать старое заявление и писать новое. Поскольку работодатель согласен, оптимальный путь — <strong>оформить дополнительное письменное соглашение</strong>. У вас есть два варианта:</p> <ul> <li><strong>Написать новое, короткое заявление</strong> (служебную записку) на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) 17 июля 2024 года в связи с истечением срока предупреждения по вашему заявлению от 03.07.2024. В тексте можно указать: "Прошу расторгнуть трудовой договор №... по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) 17.07.2024. С заявлением об увольнении по собственному желанию от 03.07.2024 ознакомлен, двухнедельный срок предупреждения истекает 17.07.2024."</li> <li><strong>Подписать с работодателем соглашение</strong> о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с указанием конкретной даты — 17 июля 2024 года.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Действия работодателя.</strong> На основании этого документа (вашего нового заявления или подписанного соглашения) работодатель обязан издать приказ об увольнении с датой 17 июля. С этим приказом вас должны ознакомить под подпись. В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении по основанию, соответствующему выбранной процедуре (либо по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию, если будет использована отсылка к ст. 80, либо по п. 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон).</p> </li> <li> <p><strong>Важные моменты:</strong></p> <ul> <li>Все договоренности с работодателем <strong>желательно фиксировать письменно</strong>.</li> <li>17 июля будет вашим последним рабочим днем. В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.</li> <li>Если по какой-то причине работодатель откажется оформить увольнение 17 июля, вы, начиная с 18 июля, имеете право не выходить на работу, так как обязательный срок предупреждения вами соблюден. Однако во избежание споров о прогуле настоятельно рекомендуется оформить увольнение документально в согласованную дату.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Направьте работодателю письменное обращение (заявление или предложение заключить соглашение) об увольнении 17 июля 2024 года, ссылаясь на истечение двухнедельного срока и его согласие. Это обеспечит четкое и законное оформление.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>