Выплата остатка пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет при увольнении по собственному желанию в конце января: расчитают ли?

<h2 id="_1">Право на пособие по уходу за ребёнком после увольнения по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы уволились по собственному желанию 30 января, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и получая соответствующее ежемесячное пособие от работодателя. Основной вопрос — сохраняется ли право на получение пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет после прекращения трудового договора.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="1">1. Сохранение права на пособие после увольнения</h4> <p>Закон прямо предусматривает право на пособие для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком.</p> <blockquote> <p>"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, <strong>уволенные в период отпуска по уходу за ребенком</strong>..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> <p>"<strong>Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком</strong> имеют: ... <strong>в) ... уволенные в период отпуска по уходу за ребенком</strong>..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 42)</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> Закон не делает различий между основаниями увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) в контексте сохранения права на пособие. Главный факт — увольнение произошло в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.</p> <h4 id="2">2. Орган, осуществляющий выплату после увольнения</h4> <p>После увольнения обязанность по выплате пособия переходит от работодателя к государственному органу.</p> <blockquote> <p>"В случае увольнения с работы (<strong>за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций</strong> ...) <strong>выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации</strong> по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) <strong>со дня, следующего за днем увольнения с работы</strong>." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 55)</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: ... <strong>б) лицам, указанным в подпунктах "в"</strong> ... <strong>в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации</strong> по месту жительства..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Порядок и сроки обращения</h4> <p>Для назначения пособия через Фонд социального страхования необходимо обратиться с соответствующим заявлением. Закон устанавливает достаточно продолжительный срок для обращения.</p> <blockquote> <p>"<strong>Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается</strong>, если обращение за ним последовало <strong>не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет</strong>." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 12)</p> <p>"При этом <strong>ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия</strong>, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 82)</p> </blockquote> <p>Это означает, что даже если вы обратитесь позднее, пособие будет назначено и выплачено за весь период с момента увольнения до достижения ребёнком 1,5 лет, но не более чем за 6 месяцев до даты обращения.</p> <h4 id="4">4. Размер пособия после увольнения</h4> <p>Размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка у последнего работодателя.</p> <blockquote> <p>"40 процентов <strong>среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам)</strong> - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком <strong>исчисляется из среднего заработка застрахованного лица</strong>, который определяется путем умножения среднего дневного заработка ... на 30,4." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 14)</p> </blockquote> <p><strong>Минимальный и максимальный размер:</strong> При этом закон устанавливает минимальный размер пособия (6 752 рубля на текущий момент) и максимальный предел, который зависит от предельной величины базы для страховых взносов.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на пособие сохраняется.</strong> Ваше увольнение по собственному желанию не лишает вас права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.</p> </li> <li> <p><strong>Орган выплаты изменился.</strong> С 31 января (дня, следующего за днём увольнения) выплату пособия будет осуществлять не ваш бывший работодатель, а территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ФСС) по вашему месту жительства.</p> </li> <li> <p><strong>Необходимо подать заявление в ФСС.</strong> Вам следует обратиться в территориальный орган ФСС со следующими документами:</p> <ul> <li>Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена ФСС);</li> <li>Копию паспорта;</li> <li>Копию свидетельства о рождении ребёнка;</li> <li>Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с последнего места работы;</li> <li>Справку о размере заработка за последние 12 месяцев (можно запросить у бывшего работодателя);</li> <li>Копию трудовой книжки или справку с последнего места работы, подтверждающую факт увольнения;</li> <li>Реквизиты банковского счёта для перечисления пособия.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Срок обращения.</strong> Вы можете обратиться в ФСС в любое время, но чтобы избежать перерыва в выплатах, сделайте это как можно скорее. Закон позволяет обратиться в течение 6 месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет, и пособие будет выплачено за весь период с момента возникновения права, но не более чем за 6 месяцев до даты обращения.</p> </li> <li> <p><strong>Размер пособия.</strong> Размер пособия после увольнения будет составлять 40% от вашего среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не менее установленного законом минимума и не более установленного максимума.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендую:</strong> Подготовить документы и обратиться в ближайший территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования для назначения выплаты. Если у вас возникнут сложности с получением справок от бывшего работодателя или в процессе обращения в ФСС, целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>