Вопрос об оплате учебного отпуска после смены направления обучения

<h2 id="_1">Право на учебный отпуск при смене образовательной программы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы сменили образовательную программу бакалавриата в марте 2024 года и сейчас обучаетесь на первом курсе нового факультета. Работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на то, что вы уже использовали 40 дней отпуска в текущем году.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, обучающимся по заочной форме по программам бакалавриата, предоставляются гарантии и компенсации:</p> <blockquote> <p>"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 173)</p> </blockquote> <p>Важно отметить, что гарантии предоставляются:</p> <blockquote> <p>"при получении образования соответствующего уровня впервые" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 177)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Правовая оценка</h3> <ol> <li> <p><strong>Новое основание для учебного отпуска</strong> - поскольку вы поступили на новую образовательную программу и заключили новый договор с вузом, у вас возникает право на учебный отпуск в полном объеме, предусмотренном для первого курса.</p> </li> <li> <p><strong>Несущественность предыдущего использования отпуска</strong> - ранее использованные 40 дней отпуска относятся к предыдущей образовательной программе, которая была прекращена.</p> </li> <li> <p><strong>Право на отпуск</strong> - вы имеете право на 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе новой образовательной программы.</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отказ работодателя неправомерен</strong> - вы имеете право на учебный отпуск для новой образовательной программы, поскольку получаете образование данного уровня впервые.</p> </li> <li> <p><strong>Предпримите следующие действия</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменное заявление с reference на статьи 173 и 177 ТК РФ<br /> - Приложите справку-вызов из образовательного учреждения по новой форме<br /> - Предоставьте документы, подтверждающие зачисление на новую программу обучения</p> </li> <li> <p><strong>В случае повторного отказа</strong>:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав<br /> - Или обратитесь в суд в течение 3 месяцев со дня отказа (согласно статье 392 ТК РФ)</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом</strong> для подготовки грамотной правовой позиции и документов в случае судебного спора.</p> </li> </ol> <p>Работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе новой образовательной программы.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>