Отказ в оформлении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на отца из-за получения матерью пособия по беременности и родам

<h2 id="_1">Право отца на пособие по уходу за ребенком и неправомерный отказ работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы с мужем столкнулись с отказом работодателя оформить пособие по уходу за ребенком на отца на том основании, что вы (мать) уже получили пособие по беременности и родам. Работодатель ссылается на внутренние правила и не признает изменения в законодательстве. Этот отказ является неправомерным, и ниже я разъясню, почему.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="1">1. Право отца на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, отпуск по уходу за ребенком и право на соответствующее пособие предоставляется не только матери.</p> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)</p> </blockquote> <p>Это право отца существует независимо от того, получала ли мать пособие по беременности и родам, так как это два разных вида страхового обеспечения.</p> <h4 id="2">2. Право на пособие по уходу за ребенком для застрахованных лиц</h4> <p>Законодательство прямо указывает, что право на пособие имеет не только мать.</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11.1)</p> </blockquote> <h4 id="3-2024">3. Изменения в законодательстве с 2024 года</h4> <p>В 2023 году были приняты изменения, которые с 2024 года расширили возможности для отцов. Ключевое изменение касается сохранения права на пособие при выходе на работу.</p> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваш муж, оформив отпуск по уходу, сможет выйти на работу на полный день и продолжит получать пособие.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11.1)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Различие между пособием по БиР и пособием по уходу</h4> <p>Это два самостоятельных вида пособий. Получение вами пособия по беременности и родам не лишает отца права на оформление пособия по уходу. В законе даже предусмотрена ситуация выбора.</p> <blockquote> <p>"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11.1)</p> </blockquote> <p>Данная норма лишь подтверждает, что эти пособия — разные, и право на одно не аннулирует право на другое для другого члена семьи.</p> <h4 id="5">5. Недействительность внутренних правил, противоречащих закону</h4> <p>Работодатель не может устанавливать правила, которые ухудшают положение работников по сравнению с федеральным законодательством.</p> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 8)</p> </blockquote> <p>Таким образом, любые «внутренние правила» учреждения, запрещающие отцу оформить пособие, если мать получала пособие по БиР, являются ничтожными и не должны применяться.</p> <h4 id="6">6. Документы, необходимые для оформления пособия на отца</h4> <p>Для назначения пособия ваш муж должен представить работодателю, среди прочего, справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете это пособие.</p> <blockquote> <p>"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... представляются: ... справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы находитесь на больничном по беременности и родам, а не в отпуске по уходу, вы эту справку предоставить можете и должны.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Отказ работодателя является незаконным.</strong> Отец ребенка имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получать соответствующее пособие, даже если мать получала пособие по беременности и родам.</li> <li><strong>Ссылка на внутренние правила несостоятельна.</strong> Такие правила не могут ограничивать права, гарантированные федеральным законом.</li> <li><strong>Пособие будет сохранено при выходе на полный день.</strong> В соответствии с изменениями 2024 года, ваш муж, оформив отпуск по уходу, сможет выйти на работу на полный рабочий день у того же работодателя и продолжит получать пособие.</li> </ol> <h4 id="_5">Конкретный план действий:</h4> <ol> <li> <p><strong>Письменное обращение к работодателю.</strong> Ваш муж должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и о назначении ежемесячного пособия. К заявлению необходимо приложить:</p> <ul> <li>Свидетельство о рождении ребенка.</li> <li><strong>Справку с вашего места работы</strong> о том, что вы <strong>не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете ежемесячное пособие</strong>. Это ключевой документ, опровергающий доводы работодателя.</li> <li>Копию паспорта.</li> <li>Иные документы, которые может запросить кадровая служба (например, справку о том, что второй родитель не использует такой отпуск, если это требуется).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>В случае повторного отказа — жалоба.</strong> Если работодатель письменно откажет или продолжит игнорировать заявление, необходимо направить жалобы:</p> <ul> <li><strong>В Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Работодатель нарушает трудовое законодательство (ст. 5, 8, 256 ТК РФ). Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт Роструда.</li> <li><strong>В Прокуратуру</strong> по месту нахождения учреждения для проведения проверки.</li> <li><strong>В территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФСС).</strong> Поскольку работодатель (страхователь) обязан представлять документы в ФСС для назначения пособия, его бездействие или отказ можно обжаловать непосредственно в ФСС.</li> <li><strong>В суд.</strong> Вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и обязывании работодателя принять документы и оформить пособие. Взыскать можно также компенсацию морального вреда.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Начинайте фиксировать все отказы. Лучше всего, если отказ будет дан в письменной форме. Если устно — направляйте последующие заявления и запросы по электронной почте или заказным письмом с уведомлением, чтобы иметь доказательства.</p> <p>Рекомендую не затягивать с решением вопроса, так как пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу, но обратиться за ним можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. В сложной ситуации целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>