Как отказаться от совмещения и внутреннего совместительства и правильно написать заявление

<h2 id="_1">Отказ от работы по совмещению и внутреннему совместительству</h2> <p>Вы хотите прекратить выполнение дополнительной работы по совмещению и уволиться с должности по внутреннему совместительству, сохранив только основную работу. Это две разные процедуры, регулируемые разными нормами закона.</p> <h3 id="1">1. Анализ ситуации и применимые нормы</h3> <h4 id="_2">Прекращение совмещения</h4> <p>Совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон и является дополнительной обязанностью в рамках вашего основного трудового договора. Закон прямо предусматривает право работника досрочно отказаться от такой работы.</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: ТК РФ, статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Таким образом, для прекращения совмещения вам достаточно написать заявление, и работодатель обязан это оформить.</p> <h4 id="_3">Расторжение договора по внутреннему совместительству</h4> <p>Внутреннее совместительство — это отдельный трудовой договор. Его расторжение происходит по общим правилам увольнения по инициативе работника.</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Поскольку руководство согласно, вы можете договориться об увольнении без обязательной двухнедельной отработки.</p> <h3 id="2">2. Рекомендации и порядок действий</h3> <p>Вам необходимо подготовить и подать <strong>два отдельных заявления</strong>.</p> <h4 id="_4">Заявление об отказе от выполнения работы по совмещению</h4> <p>В заявлении укажите:<br /> * Адресата (руководителя организации).<br /> * От кого.<br /> * Название документа — "Заявление".<br /> * Просьбу прекратить выполнение дополнительной работы по совмещению с указанием конкретной совмещаемой должности и реквизитов доп. соглашения (если оно есть).<br /> * Ссылку на статью 60.2 ТК РФ.<br /> * Дату и подпись.</p> <p><strong>Примерная формулировка:</strong><br /> "Прошу прекратить выполнение дополнительной работы по совмещению должности [название совмещаемой должности] с [желаемая дата] в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ."</p> <h4 id="_5">Заявление об увольнении с должности по внутреннему совместительству</h4> <p>В заявлении укажите:<br /> * Адресата.<br /> * От кого.<br /> * Название документа — "Заявление".<br /> * Просьбу уволить с конкретной должности по совместительству по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).<br /> * Желаемую дату увольнения. Если договорились об отсутствии отработки, прямо укажите: "без отработки двухнедельного срока, по соглашению сторон" (на основании части 2 статьи 80 ТК РФ).<br /> * Дату и подпись.</p> <p><strong>Примерная формулировка:</strong><br /> "Прошу уволить меня с должности [название должности по совместительству] по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [дата] без отработки двухнедельного срока, по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)."</p> <h3 id="3">3. Выводы и итоговые шаги</h3> <ol> <li><strong>Подайте два заявления.</strong> Зарегистрируйте их в канцелярии или отделе кадров, получите отметку о приеме с входящим номером.</li> <li><strong>Дождитесь приказов.</strong> По совмещению работодатель издаст приказ о прекращении выполнения дополнительной работы. По совместительству — приказ об увольнении (расторжении трудового договора). Вас должны ознакомить с ними под подпись.</li> <li><strong>Получите расчет и документы.</strong> В последний день работы по совместительству (день увольнения) работодатель обязан:<ul> <li>Выдать вам трудовую книжку с внесенной записью об увольнении с этой должности.</li> <li>Произвести полный расчет всех причитающихся сумм.</li> <li>По вашему письменному заявлению выдать заверенные копии приказов.<blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)<br /> "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> </li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Запись в трудовую книжку вносится только в связи с увольнением по совместительству. Прекращение совмещения не отражается в трудовой книжке, оно оформляется только приказом и, возможно, дополнительным соглашением к вашему основному договору.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>