Вопрос о трудовом договоре и стажировке при трудоустройстве в столовую

<h2 id="_1">Работа без оформленного трудового договора и медицинского осмотра в столовой</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша супруга оказалась в ситуации, когда работодатель допустил серьезные нарушения трудового законодательства. Фактическое допущение к работе состоялось с 4 августа, но трудовой договор не оформлен, а обязательный медицинский осмотр не проведен.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Относительно трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 16)</p> <p>"Прием на работу оформляется трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 68)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Относительно медицинского осмотра</h4> <blockquote> <p>"Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли [...] проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 220)</p> <p>"Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Относительно самозащиты трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Риски и последствия</h3> <h4 id="_8">Для работодателя:</h4> <ul> <li>Административная ответственность за допуск к работе без медицинского осмотра</li> <li>Риск приостановления деятельности по предписанию Роспотребнадзора</li> <li>Материальная ответственность перед работником</li> </ul> <h4 id="_9">Для вашей супруги:</h4> <ul> <li>Отсутствие социальных гарантий (оплата больничных, отпусков)</li> <li>Риск дисциплинарного взыскания при невыходе на работу без уведомления</li> <li>Проблемы с подтверждением трудового стажа</li> </ul> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Трудовые отношения уже возникли</strong> с момента фактического допуска к работе 4 августа, даже при отсутствии оформленного договора.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель нарушил требования закона</strong> о обязательном предварительном медицинском осмотре для работников общественного питания.</p> </li> <li> <p><strong>Ваша супруга имеет право на самозащиту</strong> в связи с созданием условий, опасных для здоровья (работа без медосмотра в пищеблоке).</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Написать письменное уведомление работодателю о приостановке работы до прохождения медицинского осмотра и заключения трудового договора<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга с жалобой на нарушения<br /> - Потребовать оформления трудового договора задним числом с 4 августа<br /> - Потребовать оплаты фактически отработанного времени</p> </li> <li> <p><strong>В случае давления или угроз со стороны работодателя</strong> рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> </li> </ol> <p>Отказ от выхода на работу без предварительного письменного уведомления может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, поэтому важно соблюсти процедуру самозащиты трудовых прав в установленном порядке.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>