Вопрос о требовании заключить трудовой договор при подаче на гражданство РФ после двух месяцев

<h2 id="_1">Требование предоставить трудовой договор при получении гражданства РФ: правовой анализ</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, требование о предоставлении трудового договора в течение 10 дней под угрозой отказа в рассмотрении заявления о гражданстве вызывает серьезные сомнения в своей правомерности.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <p>Из анализа предоставленного контекста следует, что Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" не содержит прямого требования о предоставлении трудового договора как обязательного документа для приобретения гражданства.</p> <blockquote> <p>"Решение о приеме в гражданство Российской Федерации в соответствии со статьями 15 и 16 настоящего Федерального закона принимает федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган на основании заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о приеме в гражданство Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 28.04.2023 N 138-ФЗ, статья 14 часть 1)</p> </blockquote> <p>Основания для отклонения заявления о приеме в гражданство четко регламентированы и не включают отсутствие трудового договора:</p> <blockquote> <p>"Заявление о приеме в гражданство Российской Федерации отклоняется по следующим основаниям: ... 2) установлен факт представления иностранным гражданином или лицом без гражданства поддельных, подложных или недействительных документов либо факт сообщения иностранным гражданином или лицом без гражданства недостоверных сведений" (Источник: Федеральный закон от 28.04.2023 N 138-ФЗ, статья 18)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование неправомерно</strong> - в предоставленных нормативных актах отсутствует положение, обязывающее предоставлять трудовой договор для получения гражданства РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Запросите письменное обоснование</strong> - в соответствии с Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" вы имеете право:</p> <blockquote> <p>"получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов" (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 5 пункт 3)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Подайте жалобу</strong> - вы можете обжаловать действия должностных лиц:</p> <blockquote> <p>"Решения по вопросам гражданства Российской Федерации, действия (бездействие), связанные с рассмотрением вопросов гражданства Российской Федерации, которые приняты или совершены территориальными органами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или их должностными лицами, могут быть обжалованы в вышестоящий в порядке подчиненности орган, вышестоящему в порядке подчиненности должностному лицу либо в суд" (Источник: Федеральный закон от 28.04.2023 N 138-ФЗ, статья 38 часть 2)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Сроки обжалования</strong> - помните, что для обращения в суд установлен срок:</p> <blockquote> <p>"административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов" (Источник: КАС РФ, статья 219 часть 1)</p> </blockquote> </li> </ol> <h3 id="_5">Рекомендации</h3> <ol> <li> <p>Немедленно направьте письменный запрос в тот же орган с требованием предоставить письменное обоснование требования о предоставлении трудового договора со ссылками на конкретные нормативные акты.</p> </li> <li> <p>При отсутствии внятного ответа или продолжении давления обратитесь с жалобой в вышестоящий орган МВД.</p> </li> <li> <p>Если потребуется судебная защита, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, для подготовки административного искового заявления.</p> </li> <li> <p>Сохраняйте все доказательства взаимодействия с органами (аудиозаписи, копии документов, расписки о приеме документов).</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>