Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска при закрытии компании

<h4 id="_1">Незаконное требование об увольнении по собственному желанию при ликвидации компании</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а работодатель при ликвидации организации требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая отсутствием выплат. Это прямое нарушение трудового законодательства.</p> <h5 id="_3">Правовая оценка</h5> <ol> <li> <p><strong>Увольнение при ликвидации организации</strong><br /> При ликвидации юридического лица расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако для работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, действуют специальные гарантии.</p> </li> <li> <p><strong>Запрет на увольнение по инициативе работодателя</strong> </p> <blockquote> <p>"Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами" (Трудовой кодекс РФ, статья 261)<br /> Данная защита распространяется и на женщин в отпуске по беременности и родам.</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Исключение для случаев ликвидации</strong><br /> Единственное исключение — полная ликвидация организации: </p> <blockquote> <p>"Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Трудовой кодекс РФ, статья 261)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Порядок увольнения при ликвидации</strong><br /> Увольнение должно оформляться именно по основанию "ликвидация организации", а не по собственному желанию. При этом работодатель обязан:<br /> - Выплатить все причитающиеся суммы<br /> - Уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца</p> </li> </ol> <h5 id="_4">Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией</h5> <p>Вам гарантированы:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не более 2 месяцев)<br /> - Полный расчет за все отработанное время<br /> - Компенсация за неиспользованный отпуск</p> <h5 id="_5">Рекомендации</h5> <ol> <li><strong>Не пишите заявление по собственному желанию</strong> — это лишит вас положенных выплат и гарантий</li> <li><strong>Требуйте письменного уведомления о ликвидации</strong> с указанием даты прекращения деятельности</li> <li><strong>Направьте работодателю письменное требование</strong> о соблюдении процедуры увольнения в связи с ликвидацией</li> <li><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на противоправные действия работодателя</li> <li><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong> по трудовому праву для защиты ваших интересов</li> </ol> <p>Работодатель не может принуждать вас к увольнению по собственному желанию — такие действия являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>