А если я официально закреплена за первой поликлиникой?

<h2 id="_1">Перевод медсестры в другое структурное подразделение во время больничного</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации анализирую вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.</p> <h4 id="_3">Правовая квалификация перевода</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, перевод на другую работу определяется как "постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя".</p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Ключевой момент: если в вашем трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (первая поликлиника), то перевод во вторую поликлинику требует вашего письменного согласия.</p> <h4 id="_4">Перевод во время больничного</h4> <p>Ваше нахождение на больничном является важным обстоятельством. Закон ограничивает возможности работодателя в отношении работников, находящихся на временной нетрудоспособности.</p> <h4 id="-">Статус матери-одиночки</h4> <p>Ваш статус матери-одиночки предоставляет дополнительные гарантии защиты от увольнения, но не автоматически защищает от перевода. Однако работодатель должен учитывать ваши интересы при принятии решений.</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет [...] по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Применимые нормы права</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование согласия на перевод</strong>: &gt;"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </li> <li> <p><strong>Исключения из требования согласия</strong>: Перевод без согласия возможен только в исключительных случаях, таких как катастрофы, аварии, простой, необходимость предотвращения уничтожения имущества. Ваша ситуация под эти исключения не подходит.</p> </li> <li> <p><strong>Перемещение vs Перевод</strong>: &gt;"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </li> </ol> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Правовая оценка</h4> <ol> <li><strong>Перевод без согласия незаконен</strong>, если в вашем трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (первая поликлиника)</li> <li><strong>Перевод во время больничного</strong> дополнительно осложняет позицию работодателя</li> <li>Причина перевода (отказ от дополнительной нагрузки) не является законным основанием для принудительного перевода</li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Напишите письменное заявление</strong> работодателю с отказом от перевода, ссылаясь на отсутствие вашего согласия</li> <li><strong>Проверьте трудовой договор</strong> - если в нем указано конкретное структурное подразделение, это усиливает вашу позицию</li> <li><strong>После выхода с больничного</strong> продолжайте работу на прежнем месте</li> <li>В случае давления со стороны работодателя <strong>обратитесь в трудовую инспекцию</strong> или <strong>к адвокату</strong> для защиты своих прав</li> <li><strong>Имейте в виду</strong>, что если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, работодатель может расценивать это как перемещение, а не перевод</li> </ol> <p>Если работодатель настаивает на переводе без вашего согласия, такие действия могут быть обжалованы в судебном порядке с требованием восстановления на прежней работе и взыскания компенсации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>