Вопрос о законности невыплаты компенсации за вредные условия труда и отсутствия льготной пенсии при вахтовой работе

<h2 id="-">Правовой анализ условий труда водителя при перевозке медно-никелевой руды</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете вахтовым методом в г. Новокузнецк (применяется районный коэффициент 0,2) в должности водителя 3 категории ХТС, занимаясь перевозкой руды, содержащей медь-никель. В трудовом договоре изначально были указаны вредные условия труда, но дополнительным соглашением изменены на 2 класс. Вам не производятся выплаты за вредные условия труда и не предоставляются льготы по Списку №2 для досрочной пенсии.</p> <h3 id="_2">Применимые нормативные положения</h3> <h4 id="_3">По вопросу условий труда и их изменения</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72)</p> </blockquote> <p>Класс условий труда должен устанавливаться исключительно по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), а не дополнительным соглашением:</p> <blockquote> <p>"Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда" (Источник: Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_4">По вопросу выплат за вредные условия труда</h4> <blockquote> <p>"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 147)</p> </blockquote> <h4 id="_5">По вопросу дополнительного отпуска</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 117)</p> </blockquote> <h4 id="_6">По вопросу льготного пенсионного обеспечения</h4> <p>Для включения в Список №2 необходимо соответствие одновременно двум условиям:</p> <blockquote> <p>"Условия назначения страховой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда" (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", статья 30)</p> <p>"водителям грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы" (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", статья 30, пункт 5)</p> </blockquote> <h4 id="_7">По вопросу срочного трудового договора</h4> <p>Срочный договор может заключаться только в случаях, предусмотренных законом. Формулировка "на период увеличенного объема работ" не является безусловным основанием для срочного договора, особенно если работа носит постоянный характер.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Изменение класса условий труда дополнительным соглашением незаконно</strong> - класс условий труда должен определяться исключительно по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте проведения специальной оценки условий труда</strong> - учитывая характер работы с медно-никелевой рудой, высока вероятность, что условия труда должны быть признаны вредными.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие выплат за вредность незаконно</strong> - если по результатам СОУТ условия будут признаны вредными, вам обязаны производить доплату не менее 4% от тарифной ставки.</p> </li> <li> <p><strong>По вопросу льготной пенсии</strong> - для включения в Список №2 необходимо:<br /> - Наличие вредных условий труда по результатам СОУТ<br /> - Соответствие должности и характера работы критериям (перевозка руды в карьерах)</p> </li> <li> <p><strong>Срочный договор может быть оспорен</strong> - если работа носит постоянный характер, а не временный (период увеличенного объема работ).</p> </li> </ol> <h3 id="_9">Рекомендуемые действия</h3> <ol> <li><strong>Запросите у работодателя</strong> результаты специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте</li> <li><strong>Подайте письменное заявление</strong> о проведении внеплановой СОУТ в связи с характером работы с вредными веществами</li> <li><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> при отсутствии реакции работодателя</li> <li><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong> для подготовки искового заявления о признании условий труда вредными и взыскании невыплаченных компенсаций</li> <li><strong>Обратитесь в Пенсионный фонд</strong> для уточнения условий включения в Список №2 с учетом конкретных характеристик вашей работы</li> </ol> <p>При наличии доказательств постоянного характера работы рекомендуется также обратиться в суд для признания трудового договора бессрочным.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>