Подскажите, получается, из-за праздника отработка растягивается на три недели?

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию с окончанием срока предупреждения в праздничный день</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря 2024 года. Согласно трудовому законодательству, срок предупреждения работодателя составляет 14 календарных дней. В вашем случае последний день этого срока приходится на 1 января 2025 года, который является нерабочим праздничным днем.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Исчисление сроков</h4> <p>Согласно статье 14 ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."</p> <p>"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни."</p> </blockquote> <h4 id="_5">Увольнение по собственному желанию</h4> <p>Статья 80 ТК РФ устанавливает:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"</p> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."</p> </blockquote> <h4 id="_6">Нерабочие праздничные дни</h4> <p>Согласно статье 112 ТК РФ, 1-8 января являются нерабочими праздничными днями (Новогодние каникулы).</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Законность действий работодателя</h4> <p>Действия работодателя <strong>правомерны</strong>. Поскольку 1 января 2025 года является нерабочим праздничным днем, а следующие дни (2-8 января) также являются нерабочими в соответствии с новогодними каникулами, то ближайший рабочий день после 1 января - 9 января 2025 года.</p> <blockquote> <p>"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (ТК РФ, статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Возможности досрочного увольнения</h4> <p>Вы можете договориться с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения:</p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Также вы можете рассмотреть возможность расторжения договора по соглашению сторон в любой момент:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (ТК РФ, статья 78)</p> </blockquote> <h4 id="_10">Практические рекомендации</h4> <ol> <li>Обсудите с работодателем возможность расторжения трудового договора до 9 января 2025 года по соглашению сторон</li> <li>Если у вас есть уважительные причины для досрочного увольнения (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение трудовых прав со стороны работодателя), вы можете потребовать увольнения в желаемый срок</li> <li>Помните, что до истечения срока предупреждения вы можете отозвать свое заявление об увольнении</li> </ol> <p>Если у вас возникнут сложности в negotiations с работодателем или потребуется защита ваших трудовых прав, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>