Расчет выходного пособия при сокращении после отпуска по БиР

<h2 id="_1">Расчет выходного пособия при сокращении после отпуска по беременности и родам</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ситуации, когда после окончания отпуска по беременности и родам (в феврале) и использования ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель планирует сокращение всего отдела. Отпуск по уходу за ребенком оформлен на супруга, что означает, что вы не находитесь в таком отпуске и готовы были приступить к работе.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Период расчета среднего заработка</h4> <blockquote> <p>"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Расчетный период для исчисления среднего заработка включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Поскольку вы не находились в отпуске по уходу за ребенком (он оформлен на супруга), март должен учитываться в расчетном периоде.</p> <h4 id="_5">Размер и порядок выплаты выходного пособия</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Защита от увольнения</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы не являетесь беременной женщиной на момент увольнения, данная норма не применяется.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Период расчета</strong>: При расчете выходного пособия должен учитываться 12-месячный период, предшествующий месяцу увольнения. Поскольку отпуск по уходу за ребенком оформлен на супруга, вы не находитесь в таком отпуске, и март должен включаться в расчетный период.</p> </li> <li> <p><strong>Размер пособия</strong>: Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, а не оклада. Расчет производится по правилам статьи 139 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Количество выплат</strong>:<br /> - Первое пособие (среднемесячный заработок) выплачивается в день увольнения<br /> - Второе пособие выплачивается, если вы не трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения<br /> - Третье пособие возможно по решению службы занятости</p> </li> <li> <p><strong>Переоформление отпуска</strong>: Рекомендую рассмотреть возможность переоформления отпуска по уходу за ребенком на себя, так как это предоставляет дополнительные гарантии от увольнения:</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Действия</strong>:<br /> - Требуйте письменного уведомления о сокращении<br /> - Проконтролируйте правильность расчета среднего заработка (должен включать все 12 месяцев)<br /> - В случае споров обращайтесь в трудовую инспекцию или суд<br /> - Сохраняйте все документы, связанные с увольнением</p> </li> </ol> <p>При возникновении сложностей с работодателем рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>