Возможность перехода отпуска по уходу за ребёнком другому члену семьи и риск сокращения

<h2 id="15">Возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком старше 1.5 лет другим родственником</h2> <h4 id="_1">Анализ ситуации</h4> <p>Рассматривается ситуация, когда мать двоих детей находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком, при этом её первому ребёнку уже исполнилось полтора года. Бабушка (работающий родственник) хочет оформить отпуск по уходу за первым ребёнком в возрасте от 1.5 до 3 лет.</p> <h4 id="_2">Применимые нормы права и их анализ</h4> <h5 id="1">1. Право на отпуск по уходу за ребёнком для родственников</h5> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Закон прямо предусматривает право бабушки на отпуск по уходу за ребёнком. Факт нахождения матери в отпуске по уходу за другим ребёнком не лишает бабушку этого права.</p> <h5 id="2-15-3">2. Правовой режим отпуска по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 лет</h5> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Отпуск предоставляется на весь период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако выплата пособия имеет свои особенности:</p> <blockquote> <p>"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)</p> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <p>Таким образом, <strong>ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком возраста 1.5 лет</strong>. После этого возраста отпуск по уходу предоставляется, но без выплаты указанного пособия. Кроме того, пособие выплачивается только одному лицу, осуществляющему уход. Поскольку мать уже получает пособие по уходу за вторым ребёнком, бабушка не будет иметь права на пособие по уходу за первым ребёнком даже если бы он был младше 1.5 лет.</p> <h5 id="3">3. Гарантии от увольнения для работника в отпуске по уходу за ребёнком</h5> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Эта норма предоставляет специальные гарантии от увольнения по инициативе работодателя (включая сокращение штата) <strong>матерям детей до трёх лет и некоторым другим категориям</strong>. <strong>Бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, не упомянута в этой статье как лицо, имеющее аналогичные гарантии от увольнения по сокращению.</strong> </p> <p>Однако существует общая гарантия:</p> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Кроме того, есть общее правило:</p> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> На период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за бабушкой сохраняется место работы. Уволить её по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, <strong>в период нахождения в этом отпуске</strong> нельзя. После выхода из отпуска специальных гарантий, аналогичных тем, что есть у матери ребёнка до трёх лет, у бабушки уже не будет.</p> <h5 id="4">4. Влияние отпуска по уходу на трудовой стаж</h5> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Таким образом, период отпуска по уходу за ребёнком <strong>засчитывается в общий трудовой стаж</strong>, но <strong>не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск</strong>.</p> <h4 id="_3">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Право на отпуск:</strong> Бабушка имеет полное право оформить отпуск по уходу за первым ребёнком в возрасте от 1.5 до 3 лет на основании письменного заявления, даже если мать находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком.</p> </li> <li> <p><strong>Выплата пособия:</strong> Поскольку ребёнку уже исполнилось полтора лет, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком бабушке выплачиваться не будет. Даже если бы ребёнок был младше, пособие полагалось бы только одному лицу, и в данной ситуации его, скорее всего, получает мать на второго ребёнка.</p> </li> <li> <p><strong>Гарантии от увольнения:</strong></p> <ul> <li><strong>Во время отпуска:</strong> На весь период отпуска по уходу за бабушкой сохраняется место работы. Уволить её по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, в этот период запрещено.</li> <li><strong>После выхода из отпуска:</strong> После окончания отпуска специальных гарантий от увольнения по сокращению, аналогичных гарантиям для матери ребёнка до трёх лет, у бабушки не будет.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Порядок оформления:</strong> Для оформления отпуска бабушке необходимо написать <strong>письменное заявление</strong> на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. К заявлению рекомендуется приложить копию свидетельства о рождении ребёнка. Согласия работодателя не требуется — отпуск предоставляется по заявлению работника.</p> </li> <li> <p><strong>Трудовой стаж:</strong> Период такого отпуска будет включаться в общий трудовой стаж, но не будет засчитываться в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Бабушке следует подать работодателю заявление об отпуске по уходу за ребёнком, указав дату начала отпуска. Для полной уверенности в отсутствии индивидуальных нюансов в локальных актах компании (коллективном договоре) можно предварительно обратиться в кадровую службу.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>