Вопросы по неясным пунктам договора оферты и незаконным штрафам на складе

<h2 id="_1">Незаконные штрафы и нарушения трудовых прав на складе маркетплейса</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация свидетельствует о системных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим каждый аспект отдельно.</p> <h4 id="1">1. Штрафы за уборку во время смены</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)</p> </blockquote> <p>Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции отсутствует обязанность по уборке во время смены, работодатель не вправе требовать выполнения этой работы и налагать за это дисциплинарные взыскания.</p> <h4 id="2">2. Процедура наложения дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193)</p> <p>"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушает установленный порядок применения дисциплинарных взысканий, не предоставляя доказательства нарушений и не запрашивая письменные объяснения.</p> <h4 id="3">3. Отсутствие тарных ящиков и простой</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 157)</p> </blockquote> <p>Отсутствие необходимого инвентаря, препятствующее выполнению работы, квалифицируется как простой по вине работодателя, который подлежит оплате.</p> <h4 id="4">4. Незаконный досмотр</h4> <blockquote> <p>"В ходе осуществления частной охранной деятельности разрешается применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Законом." (Источник: Закон "О частной детективной и охранной деятельности", статья 16)</p> <p>"Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны: соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина" (Источник: Закон "О частной детективной и охранной деятельности", статья 12.1)</p> </blockquote> <p>Обыск с физическим контактом без согласия сотрудника превышает полномочия охранников и нарушает ваши конституционные права. Допускается только визуальный осмотр и осмотр вещей с соблюдением установленных процедур.</p> <h4 id="5">5. Требования к форме одежды</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)</p> </blockquote> <p>Если требование о ношении определенной формы не установлено трудовым договором или законно принятыми локальными нормативными актами, оно не является обязательным для исполнения.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Напишите письменное заявление</strong> работодателю с требованием:<br /> - Предоставить доказательства нарушений, за которые налагаются штрафы<br /> - Отменить незаконные дисциплинарные взыскания<br /> - Обеспечить необходимым инвентарем для работы<br /> - Прекратить незаконные обыски<br /> - Оплатить время простоя по вине работодателя</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксируйте все нарушения документально</strong>:<br /> - Сохраняйте все уведомления о штрафах<br /> - Фиксируйте случаи простоя (время, продолжительность, причины)<br /> - Направляйте письменные обращения с требованием предоставить доказательства</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа или бездействия работодателя</strong> обращайтесь:<br /> - В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства<br /> - В прокуратуру по факту незаконных обысков<br /> - В суд с требованием отменить дисциплинарные взыскания и взыскать компенсацию</p> </li> <li> <p><strong>При принуждении к незаконным обыскам</strong> вы вправе отказаться от их прохождения и потребовать соблюдения установленной законом процедуры.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность обращения к адвокату</strong> для подготовки официальных обращений и представительства ваших интересов в государственных органах и суде.</p> </li> </ol> <p>Помните, что согласно статье 379 ТК РФ, вы имеете право на самозащиту трудовых прав и можете отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, уведомив работодателя в письменной форме.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>