Проблема с открытием нового больничного листа в последний день отработки

<h4 id="_1">Увольнение в последний рабочий день, если вы находитесь на больничном</h4> <p>Ситуация, когда последний день работы по заявлению об увольнении совпадает с периодом временной нетрудоспособности, регулируется трудовым законодательством. Ваши опасения понятны, но закон предусматривает чёткий порядок действий. Анализ ситуации показывает, что ключевым моментом является факт продолжения болезни, подтверждённый новым листком нетрудоспособности.</p> <h5 id="1">1. Анализ ситуации и порядок действий</h5> <p>Согласно Трудовому кодексу, днём прекращения трудового договора является последний день работы. Однако если в этот день работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, из-за болезни), этот день переносится.</p> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Поскольку с 25 по 30 июля у вас открыт новый листок нетрудоспособности, 30 июля вы фактически не работаете, но за вами сохраняется место работы в связи с болезнью. Это означает, что <strong>дата увольнения должна быть перенесена на день, следующий за днём окончания больничного</strong> (днём, когда вы будете признаны трудоспособным).</p> <p><strong>Что вам нужно сделать:</strong><br /> 1. <strong>Уведомить работодателя:</strong> Как можно скорее (желательно в тот же день, когда получили листок) предоставить работодателю (в отдел кадров или непосредственному руководителю) новый листок нетрудоспособности, выданный с 25 июля. Это будет официальным уведомлением о продлении нетрудоспособности. Вручите его под расписку или отправьте заказным письмом с уведомлением, если не можете приехать лично.<br /> 2. <strong>Дождаться закрытия больничного:</strong> После выздоровления получите закрытый листок нетрудоспособности у врача.<br /> 3. <strong>Предоставить закрытый больничный работодателю:</strong> Передайте этот документ работодателю. Именно на следующий день после даты, указанной в нём как день восстановления трудоспособности, будет оформлено увольнение.</p> <p><strong>Прогулом это считаться не может</strong>, так как у вас есть уважительная причина, подтверждённая официальным документом. Уволить за прогул в этой ситуации работодатель не имеет права.</p> <blockquote> <p>"Прогулом... является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6а)</p> </blockquote> <p>Наличие действующего больничного листа является уважительной причиной.</p> <h5 id="2">2. Применимые нормативные положения</h5> <p><strong>Оплата листков нетрудоспособности:</strong><br /> Оба листка нетрудоспособности (с 10 по 24 июля и с 25 июля) подлежат оплате, так как они оформлены в период работы. Они будут оплачены как один страховой случай, если второй листок является продолжением лечения по тому же заболеванию.</p> <blockquote> <p>"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6, часть 1)</p> </blockquote> <p>Врач, выдающий продолжение больничного, должен указать в нём соответствующий код.</p> <blockquote> <p>"31 - в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение)." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 61)</p> </blockquote> <p>Расчёт пособия производится исходя из вашего среднего заработка. Важно, что если заболевание началось в период работы, а больничный продолжается после увольнения, то пособие за <strong>весь период</strong> этой болезни (включая дни после увольнения) выплачивает работодатель, а затем ему компенсирует Фонд социального страхования.</p> <blockquote> <p>"В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такая работа или деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 5)</p> </blockquote> <p><strong>Выплаты при увольнении:</strong><br /> В день увольнения (перенесённый) вам обязаны выплатить:<br /> 1. <strong>Заработную плату</strong> за фактически отработанные дни в месяце увольнения.<br /> 2. <strong>Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.</strong><br /> &gt; "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)<br /> 3. <strong>Выходное пособие</strong> в данном случае не положено, так как увольнение происходит по инициативе работника.</p> <p>Срок выплаты — в день увольнения.</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <h5 id="3">3. Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li><strong>Не волнуйтесь о прогуле и незаконном увольнении.</strong> Наличие больничного листа полностью защищает вас. Дата увольнения будет автоматически перенесена на день после окончания болезни.</li> <li><strong>Своевременно информируйте работодателя.</strong> Предоставьте новый листок нетрудоспособности (с 25 июля) как можно скорее. Это ваш основной документ.</li> <li><strong>После выздоровления</strong> предоставьте работодателю закрытый больничный лист для расчёта и оформления приказа об увольнении с новой датой.</li> <li><strong>Проверьте правильность даты увольнения в приказе и трудовой книжке.</strong> Она должна соответствовать дню, следующему за днём окончания больничного.</li> <li><strong>Получите все причитающиеся выплаты</strong> в день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск и расчёт по больничным листам.</li> <li><strong>Если работодатель отказывается переносить дату увольнения, задерживает выплаты или угрожает увольнением за прогул</strong> — это нарушение. В таком случае следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу в суд.<br /> &gt; "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</li> </ol> <p>Ситуация штатная и регулируется законом. Главное — действовать последовательно и оформлять все документы правильно. Если в процессе возникнут сложности, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>