Могу ли я подать заявление на увольнение во время временного исполнения обязанностей заведующей, чтобы уволиться через несколько дней после её возвращения из отпуска

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию при временном исполнении обязанностей заведующей ДОУ</h2> <p>Давайте разберём вашу ситуацию, учитывая, что вы замещаете заведующую ДОУ на время её ежегодного отпуска.</p> <h3 id="_2">Анализ вашего статуса</h3> <p>Из предоставленного контекста следует, что вы, скорее всего, осуществляете временное исполнение обязанностей без освобождения от своей основной работы. Это регулируется следующим положением:</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение... дополнительной работы по... должности за дополнительную оплату... Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа... Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника." (Источник: ТК РФ, Статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваши трудовые отношения по основной должности (например, воспитателя, методиста и т.д.) продолжаются. Вы временно выполняете дополнительные обязанности и получаете за это доплату. Прекращение этих дополнительных обязанностей произойдет автоматически с выходом постоянной заведующей на работу.</p> <h3 id="_3">Порядок и сроки увольнения по собственному желанию</h3> <p>Общее правило расторжения трудового договора по инициативе работника установлено статьёй 80 ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой вывод:</strong> Срок предупреждения (так называемая "отработка") составляет <strong>14 календарных дней</strong> и начинает течь на следующий день после подачи заявления работодателю. Этот срок является единым и не зависит от того, исполняете вы временные обязанности или нет.</p> <h3 id="_4">Ответы на ваши вопросы</h3> <ol> <li> <p><strong>Можно ли подать заявление сейчас, указав дату увольнения после возвращения заведующей?</strong><br /> Да, вы имеете право подать заявление в любой момент. Однако, согласно статье 80 ТК РФ, дата увольнения будет определяться исходя из дня подачи заявления плюс 14 дней. Вы не можете произвольно установить любую удобную вам дату, отличную от срока, установленного законом. Вы можете <em>просить</em> в заявлении уволить вас в конкретный день, но работодатель обязан уволить вас не ранее чем через 14 дней после получения заявления. Досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон (ч.2 ст.80 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Как правильно оформить заявление?</strong><br /> В заявлении укажите:</p> <ul> <li>Стандартный шапку (кому, от кого).</li> <li>Фразу: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [число, месяц, год] в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации".</li> <li>Рассчитайте дату: она должна быть не ранее, чем через 15 дней (день подачи + 14 дней отработки). Например, если подадите заявление 1 апреля, то можете просить уволить вас 16 апреля или позже.</li> <li>Важно: вы увольняетесь с <strong>основной должности</strong>, а не с должности временно исполняющего обязанности заведующей.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Может ли работодатель отказать в приеме заявления?</strong><br /> Нет. Подача заявления об увольнении по собственному желанию — это одностороннее волеизъявление работника. Отказ в приеме заявления является незаконным. Факт подачи лучше подтвердить: подайте заявление в двух экземплярах, на своем попросите поставить отметку о приеме (дату, подпись, ФИО и должность принявшего лица) или отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.</p> </li> <li> <p><strong>Что произойдет с временным замещением?</strong><br /> Ваше временное исполнение обязанностей заведующей прекратится в день выхода основного работника. С этого момента вы автоматически возвращаетесь к исполнению обязанностей по своей основной должности. Ваше заявление об увольнение будет действовать в отношении именно основной должности. Никаких отдельных приказов о прекращении временного замещения в связи с увольнением не требуется, если срок замещения истек.</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Рассчитайте даты правильно:</strong> Решите, когда вы хотите прекратить работу. От этой желаемой даты <strong>отнимите 14 дней</strong> — это будет день, когда вам нужно подать заявление. Учтите, что отсчет срока начинается со дня, следующего за днем подачи.</li> <li><strong>Если цель — уволиться через 3 дня после выхода заведующей:</strong><ul> <li>Дождитесь дня ее выхода из отпуска.</li> <li><strong>В этот же день или на следующий</strong> подайте заявление об увольнении по основной должности. Через 14 дней вы будете уволены.</li> <li>Если вам принципиально уволиться именно через 3 дня, а не через 14, это возможно <strong>только по соглашению с работодателем</strong> (ч.2 ст.80 ТК РФ). Вы можете указать в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] по соглашению сторон". Но для этого нужно, чтобы работодатель был согласен подписать приказ о более раннем увольнении.</li> </ul> </li> <li><strong>Подавайте заявление в письменной форме</strong>, соблюдая правила, описанные выше, для фиксации факта подачи.</li> <li><strong>В заявлении указывайте увольнение с вашей основной должности</strong>, так как временное исполнение обязанностей — лишь дополнительная функция в рамках действующего трудового договора.</li> <li><strong>В случае спора</strong> (непринятие заявления, отказ в увольнении в установленный срок) вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.</li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, но дата увольнения будет отсчитываться как 14 дней с даты подачи. Для достижения вашей цели (увольнение вскоре после выхода заведующей) наиболее юридически безопасный путь — подать заявление после её выхода на работу и либо отработать 14 дней, либо договориться с работодателем о сокращении этого срока по соглашению сторон.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>