Могу ли я уволиться, не устраняя рабочие долги после отработки по целевому договору?

<h2 id="_1">Правомерность отказа в увольнении после отработки по целевому договору</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы полностью отработали обязательный 3-летний срок по договору о целевом обучении и подали заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты. Работодатель отказывается принять увольнение, ссылаясь на невыполненные трудовые обязанности (незаполненные журналы и отчеты).</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет безусловное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Обязанность работодателя расторгнуть договор в указанный срок является абсолютной и не зависит от выполнения работником текущих трудовых обязанностей.</p> <p>Что касается договора о целевом обучении, после полной отработки установленного срока обязательства перед работодателем считаются исполненными:</p> <blockquote> <p>"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы отработали полные 3 года, обязательства по целевому договору выполнены, и дополнительные требования работодателя неправомерны.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель неправ</strong> в своем отказе принять увольнение. Невыполненные текущие трудовые обязанности не являются законным основанием для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника.</p> </li> <li> <p><strong>Ваши действия</strong>:<br /> - Напишите официальное заявление с требованием оформить увольнение в установленный срок<br /> - Уведомите работодателя о его обязанности выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы<br /> - В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд</p> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения</strong>: </p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Возможная компенсация</strong>: При незаконном отказе в увольнении вы можете требовать:</p> <blockquote> <p>"Возмещение не полученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки претензии работодателю и, при необходимости, искового заявления в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>