Могут ли выдать трудовую и медкнижку сразу при увольнении во время отпуска?

<h2 id="_1">Получение трудовой и медицинской книжек при увольнении во время отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и планируете уволиться по собственному желанию в связи с переездом. Последним днём работы будет день окончания отпуска. Вопрос заключается в том, когда и как вы сможете получить трудовую и медицинскую (санитарную) книжки.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Определение даты увольнения</h4> <p>Если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске, и последний день отпуска будет днём увольнения, это прямо предусмотрено трудовым законодательством:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> </blockquote> <p>Таким образом, днём прекращения трудового договора будет последний день вашего отпуска.</p> <h4 id="2">2. Порядок и срок выдачи трудовой книжки</h4> <p>Трудовое законодательство чётко устанавливает срок выдачи трудовой книжки при увольнении:</p> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> <p>"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель обязан выдать вам трудовую книжку именно <strong>в последний день работы</strong>, которым является последний день отпуска.</p> <h4 id="3">3. Выплата расчетных сумм</h4> <p>Расчет при увольнении также производится в день увольнения:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Выдача медицинской (санитарной) книжки</h4> <p>В предоставленном контексте отсутствуют прямые нормы, регулирующие порядок выдачи медицинской книжки при увольнении. В законодательстве указано лишь, что:</p> <blockquote> <p>"Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка..." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Статья 34)</p> </blockquote> <p>Медицинская книжка является документом, связанным с работой, но конкретный порядок её выдачи при увольнении в контексте не указан.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Дата увольнения</strong> — последний день вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Трудовая книжка</strong> подлежит выдаче <strong>строго в день увольнения</strong> (последний день отпуска). Получить её в день подачи заявления невозможно, так как работодатель должен внести в неё запись об увольнении и произвести окончательный расчет именно в день прекращения трудовых отношений.</p> </li> <li> <p><strong>Расчет при увольнении</strong> (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы) также производится в день увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Медицинская книжка</strong> — поскольку в контексте отсутствуют нормы о порядке её выдачи при увольнении, рекомендую:<br /> - Указать в заявлении об увольнению просьбу о выдаче медицинской книжки.<br /> - Запросить её как документ, связанный с работой, на основании статьи 62 ТК РФ (хотя эта статья в контексте упоминается в связи с выдачей документов по заявлению работника в период работы, а не при увольнении).<br /> - Уточнить порядок выдачи медицинской книжки в локальных нормативных актах вашего образовательного учреждения или обратиться за разъяснениями в отдел кадров.</p> </li> <li> <p><strong>Практические шаги</strong>:<br /> - Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины (переезд в другой регион).<br /> - В заявлении укажите, что последним днём работы считаете последний день отпуска.<br /> - Попросите в заявлении или отдельным заявлением выдать вам медицинскую книжку в день увольнения.<br /> - Явитесь к работодателю в последний день отпуска для получения трудовой книжки, медицинской книжки (при наличии такой возможности) и окончательного расчета.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки</strong>, он будет обязан возместить вам неполученный заработок:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)</p> </blockquote> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Поскольку ситуация с медицинской книжкой требует дополнительного уточнения, а работодатель может не быть готов выдать её в день увольнения, советую заранее обсудить этот вопрос с отделом кадров или руководством вашего образовательного учреждения. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуем обратиться за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>