Уволили без моего ведома, угрожают не выплатить зарплату: что делать?

<h2 id="_1">Незаконное увольнение и угрозы невыплаты заработной платы: анализ ситуации и рекомендации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с двумя серьезными нарушениями трудового законодательства:<br /> 1. Фиктивное увольнение по собственному желанию без вашего заявления<br /> 2. Угрозы невыплаты заработной платы при прекращении работы</p> <h3 id="_3">Правовой анализ нарушений</h3> <h4 id="1">1. Незаконность увольнения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Увольнение по инициативе работника возможно ТОЛЬКО при наличии его письменного заявления. Отсутствие вашего заявления делает увольнение незаконным.</p> <h4 id="2">2. Ответственность за ложные сведения в трудовой книжке</h4> <blockquote> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> </blockquote> <p>Внесение заведомо ложных сведений может квалифицироваться как служебный подлог:</p> <blockquote> <p>"Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 292)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Незаконность угроз о невыплате зарплаты</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <p>Угроза невыплаты заработной платы является самостоятельным нарушением:</p> <blockquote> <p>"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет административную ответственность" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Рекомендуемые действия</h3> <h4 id="_5">Немедленные шаги:</h4> <ol> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong>: сделайте скриншоты электронной трудовой книжки, сохраните переписку с работодателем, запишите разговоры (с соблюдением ст. 55 ГПК РФ о допустимости доказательств)</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменный запрос</strong> работодателю с требованием:<br /> - Предоставить копию приказа об увольнении<br /> - Предоставить ваше заявление об увольнении по собственному желанию<br /> - Исправить запись в трудовой книжке</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на незаконное увольнение и угрозы невыплаты зарплаты</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Судебная защита:</h4> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>Подайте исковое заявление в суд о:<br /> - Признании увольнения незаконным<br /> - Восстановлении на работе<br /> - Взыскании заработной платы за время вынужденного прогула<br /> - Компенсации морального вреда</p> <h4 id="_7">По вопросу продолжения работы:</h4> <p>Учитывая серьезность нарушений и угрозы работодателя, продолжение работы может быть рискованным. Вы вправе приостановить работу:</p> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Ваше увольнение является незаконным, так как отсутствует обязательное письменное заявление работника</li> <li>Угрозы невыплаты заработной платы являются отдельным нарушением трудового законодательства</li> <li>Работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности</li> <li>Рекомендуется срочно обратиться в Государственную инспекцию труда и подготовиться к судебному разбирательству</li> <li>Для грамотного составления искового заявления и представления интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах</li> </ol> <p>Незаконные действия работодателя подлежат обжалованию, а ваши права - защите в полном объеме, включая восстановление на работе и компенсацию всех причиненных убытков.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>