Правомерность компенсации затрат на медосмотр при реорганизации организации

<h2 id="_1">Правовые аспекты организации медосмотра при реорганизации предприятия</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с нарушением сроков проведения обязательного периодического медицинского осмотра по вине работодателя в период реорганизации. Правопреемник предлагает провести медосмотр за свой счет до запланированного сокращения.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_4">Обязанность работодателя по организации медосмотров</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан обеспечить: ... организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)</p> <p>"Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 16)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок проведения медосмотров</h4> <blockquote> <p>"Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический медицинский осмотр, направление на периодический медицинский осмотр..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 24)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отстранение от работы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> <p>"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел ... обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Обязанность работодателя</strong> - Правопреемник обязан организовать и оплатить проведение медосмотра полностью за свой счет, включая все связанные расходы.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие отстранения</strong> - Работодатель не отстранил вас от работы, что является нарушением, но в данном случае это работает в вашу пользу, так как вы продолжали работать и получать заработную плату.</p> </li> <li> <p><strong>Компенсация расходов</strong> - Вы не должны нести никакие расходы, связанные с прохождением обязательного медосмотра. Все затраты обязан покрыть работодатель.</p> </li> <li> <p><strong>Влияние сокращения</strong> - Предстоящее сокращение не освобождает работодателя от обязанности провести обязательный медосмотр. Медосмотр должен быть проведен независимо от планируемого увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Примите предложение пройти медосмотр за счет работодателя<br /> - Не производите никаких платежей самостоятельно - все расходы должен нести работодатель<br /> - Требуйте официального направления на медосмотр<br /> - Если работодатель откажется компенсировать расходы или организовать осмотр, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда</p> </li> </ol> <p>Правопреемник несет все обязанности первоначального работодателя, включая обязанность по организации своевременных медицинских осмотров. Предложение провести медосмотр за свой счет до сокращения соответствует закону, так как устраняет допущенное нарушение.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>