Возможности освобождения от отработки по целевому договору в сфере здравоохранения

<h2 id="_1">Основания и условия исполнения обязательств по целевому договору в сфере здравоохранения</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы заключили целевой договор в 2020 году и теперь обязаны отработать установленный срок в органе здравоохранения. Рассмотрим ваши вопросы последовательно.</p> <h3 id="1">1. Возможность избежать отработки по целевому договору</h3> <p>Согласно законодательству, существуют уважительные причины для освобождения от обязательств:</p> <blockquote> <p>"Гражданин имеет право на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении... при наличии одного из следующих оснований: ... в) после подачи заявки гражданин признан инвалидом I или II группы; г) после подачи заявки выявлено несоответствие гражданина требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности (в том числе наличие у гражданина медицинских противопоказаний)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 34)</p> </blockquote> <p>Также к уважительным причинам относятся:<br /> - Осуществление ухода за ребенком-инвалидом или нуждающимся в постоянном уходе родственником<br /> - Беременность и роды<br /> - Временная нетрудоспособность продолжительностью более одного месяца</p> <p><strong>Важно</strong>: Ваш договор заключен до 2024 года, поэтому новые правила Постановления №555 применяются с ограничениями, но перечисленные основания являются общепринятыми.</p> <h3 id="2-05">2. Работа на неполную ставку (0,5)</h3> <p>Вы абсолютно правы в том, что новые правила Постановления №555 не применяются к вашему договору, заключенному в 2020 году.</p> <blockquote> <p>"Заключение договоров о целевом обучении с учетом изменений, внесенных ФЗ от 14.04.2023 N 124-ФЗ, осуществляется начиная с приема на 2024/25 учебный год. Указанные изменения не распространяются на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных до 01.05.2024" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, примечание)</p> </blockquote> <p>Требование работать на полную ставку не основано на законе. Согласно Трудовому кодексу:</p> <blockquote> <p>"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 93)</p> </blockquote> <p>Более того, работодатель <strong>обязан</strong> установить неполное рабочее время по просьбе:<br /> - Беременной женщины<br /> - Одного из родителей ребенка до 14 лет<br /> - Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи</p> <h3 id="3">3. Учет декретного отпуска в сроке отработки</h3> <p>Этот вопрос требует внимательного изучения вашего договора, но общие правила таковы:</p> <blockquote> <p>"По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам... на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)</p> </blockquote> <p>Однако важно отметить:</p> <blockquote> <p>"Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если вы берете отпуск по месту работы, срок отработки, скорее всего, <strong>продлевается</strong> на период отпуска.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Для освобождения от отработки</strong> вам потребуется документально подтвердить уважительную причину (медицинские противопоказания, инвалидность I или II группы)</p> </li> <li> <p><strong>Для работы на 0,5 ставки</strong>:<br /> - Ссылайтесь на статью 93 Трудового кодекса<br /> - Указывайте, что Постановление №555 не применяется к договорам до 2024 года<br /> - Предложите заключить дополнение к трудовому договору</p> </li> <li> <p><strong>По вопросу декретного отпуска</strong>:<br /> - Внимательно изучите свой целевой договор<br /> - Будьте готовы к тому, что срок отработки может быть продлен на период отпуска<br /> - Если планируете декрет, заранее уведомьте работодателя</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Поскольку ситуация сложная и涉及到т существенные финансовые обязательства (возмещение затрат на обучение), рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашего договора и разработки стратегии действий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>