Можно ли заменить год в расчетном периоде при уходе в декретный отпуск в 2026 году?

<h4 id="_1"><strong>Замена года в расчетном периоде для пособия по беременности и родам</strong></h4> <p>На основе вашего вопроса я, как юрист-консультант, проанализировал вашу ситуацию с точки зрения действующего законодательства. Основной вывод заключается в том, что вы не можете произвольно заменить 2025 год на 2023-й только на том основании, что в 2023 году у вас была выше зарплата. Для такой замены необходимо наличие строго определённых законом обстоятельств.</p> <h5 id="_2"><strong>Анализ ситуации и порядок расчета</strong></h5> <p>В вашем случае отпуск по беременности и родам начинается в 2026 году. По общему правилу, расчетный период для пособия — это два полных календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, стандартным расчетным периодом для вас будут 2024 и 2025 годы.</p> <h5 id="_3"><strong>Условия для замены лет в расчетном периоде</strong></h5> <p>Законодательство допускает замену одного или обоих годов в расчетном периоде, но только при определенных условиях, а именно, если в стандартные расчетные годы вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. Эта норма позволяет избежать ситуации, когда пособие рассчитывается из нулевого или низкого заработка из-за того, что женщина фактически не работала в эти периоды, ухаживая за другими детьми.</p> <p><strong>Важно:</strong> Сам по себе факт нахождения в отпуске по беременности и родам в 2026 году <strong>не является</strong> основанием для замены предшествующих годов (2024 и 2025). Основанием является наличие указанных выше отпусков именно в этих, подлежащих замене, годах.</p> <h5 id="_4"><strong>Процедура и необходимые документы</strong></h5> <p>Из предоставленного контекста видно, что для назначения пособия Фонд социального страхования получает большинство необходимых сведений (например, о периодах нетрудоспособности, о трудовой деятельности) через межведомственное электронное взаимодействие из государственных информационных систем. Замена лет по инициативе работницы для повышения размера выплаты в рассматриваемом вами сценарии законодательством не предусмотрена, поэтому специального заявления на такую замену или предоставления справки о доходах за 2023 год не требуется.</p> <blockquote> <p>"Сведения о периоде нетрудоспособности в связи с беременностью и родами [получаются] Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (государственная информационная система "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере")" (Источник: Приказ Минтруда России N 668н, Приложение N 1, пункт 3)</p> </blockquote> <p>Данная норма подтверждает, что сведения о ваших доходах и стаже за расчетные годы ФСС получает в автоматизированном порядке. Отдельно предоставлять справки о заработке для стандартного расчета не нужно.</p> <h4 id="_5"><strong>Выводы и рекомендации</strong></h4> <ol> <li> <p><strong>Замена невозможна.</strong> На основании предоставленной информации замена 2025 года на 2023 для увеличения размера пособия в вашей ситуации <strong>не допускается</strong>. Закон не разрешает производить замену лет в расчетном периоде по собственному желанию работника для выбора наиболее выгодного заработка.</p> </li> <li> <p><strong>Расчет будет произведен автоматически.</strong> Работодатель (или напрямую ФСС, если применяется прямая выплата) обязан рассчитать пособие, исходя из вашего среднего заработка за стандартный расчетный период — 2024 и 2025 годы. Расчет производится на основе данных, которые ФСС получает из государственных систем, без необходимости подачи вами дополнительного заявления на замену лет.</p> </li> <li> <p><strong>Что проверить.</strong> Единственная ситуация, при которой замена 2024 и/или 2025 годов была бы возможна, — если в течение этих лет вы сами находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если это так, вам следует обязательно уведомить об этом своего работодателя при подаче документов для назначения пособия.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендация.</strong> Если у вас есть сомнения в правильности исчисления среднего заработка работодателем, вы вправе запросить подробный расчет. В сложных случаях, особенно если имелись исключаемые периоды, для защиты ваших прав и точного расчета может потребоваться консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве и социальном обеспечении.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>