Увольнение по собственному желанию с указанием даты в выходной день: сроки оформления и обязанности работника

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию в выходной день: правовые аспекты</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения 15 ноября, который является выходным днем. Это создает правовую коллизию, поскольку трудовое законодательство содержит специальные правила исчисления сроков.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, установлены следующие правила:</p> <blockquote> <p>"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14, часть 3)</p> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Дата увольнения</strong> - работодатель должен оформить увольнение не 15 ноября (выходной день), а 16 ноября (ближайший рабочий день).</p> </li> <li> <p><strong>Выход на работу 16 ноября</strong> - поскольку срок предупреждения об увольнении истекает 15 ноября (с учетом переноса на рабочий день), вы <strong>не обязаны</strong> выходить на работу 16 ноября. Ваш трудовой договор считается прекращенным по окончании последнего рабочего дня перед 15 ноября.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанности работодателя</strong> - 16 ноября работодатель должен:<br /> - Издать приказ об увольнении<br /> - Произвести полный расчет<br /> - Выдать трудовую книжку и другие документы</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель нарушает сроки</strong> - при задержке расчета или выдачи документов вы вправе требовать:<br /> - Компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ)<br /> - Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ)</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Уведомите работодателя в письменной форме о том, что 15 ноября является выходным днем, и увольнение должно быть оформлено 16 ноября с соответствующим расчетом и выдачей документов. Если возникнут споры, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>