Как получить пособия по БиР и декретные при переводе в другую компанию и смене статуса

<h2 id="_1">Оформление отпуска по уходу за ребёнком и переход в новую организацию при фактическом прекращении деятельности работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет с правом продления до трёх лет и планируете уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в январе 2026 года. Ваш текущий работодатель (компания А) практически прекратил деятельность, перевёл всех сотрудников, кроме вас, в компанию Б с другим руководством. Вам предлагают уволиться по собственному желанию из компании А с последующим приёмом в компанию Б, но с условием немедленного оформления отпуска без сохранения заработной платы. Это создаёт риски для получения пособий и сохранения права на замену расчётных периодов.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Гарантии для сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: ТК РФ, Статья 261)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81..." (Источник: ТК РФ, Статья 261)</p> </blockquote> <p>Закон запрещает работодателю увольнять вас по своей инициативе, кроме случая ликвидации организации. Если компания А не ликвидируется официально, увольнение по инициативе работодателя незаконно.</p> <h4 id="2">2. Ваши права при реорганизации или прекращении деятельности</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации..." (Источник: ТК РФ, Статья 75)</p> </blockquote> <p>Если происходит реорганизация (например, присоединение компании А к компании Б), ваш трудовой договор должен сохраняться. Предложение уволиться по собственному желанию может быть попыткой обойти эту норму.</p> <h4 id="3">3. Право на пособия и последствия увольнения "по собственному желанию"</h4> <p><strong>Ключевой момент:</strong> Увольнение по собственному желанию лишает вас статуса застрахованного лица, трудоустроенного на момент наступления страхового случая (отпуска по БиР), что критически влияет на размер и порядок выплаты пособий.</p> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 6)</p> </blockquote> <p>Если вы уволитесь по собственному желанию, вы <strong>НЕ</strong> попадёте в категорию уволенных в связи с ликвидацией. Следовательно:<br /> * <strong>Пособие по БиР</strong> будет рассчитываться не из вашего среднего заработка, а в минимальном размере — "100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 8).<br /> * <strong>Выплачивать</strong> такое пособие будет не работодатель, а территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФСС) (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 15).</p> <p><strong>Текущее пособие по уходу:</strong></p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается: ... лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций... - за счет средств федерального бюджета..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 61)</p> </blockquote> <p>Если вы уволитесь по собственному желанию, выплата текущего пособия по уходу за ребёнком также перейдёт к ФСС, но по правилам для уволенных не по ликвидации, что может осложнить процесс.</p> <h4 id="4">4. Право на замену расчётных лет</h4> <blockquote> <p>"В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления... отпуска по беременности и родам... застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы... по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами... при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 7)</p> </blockquote> <p>Это право на замену лет существует именно у <strong>застрахованных лиц</strong>, то есть у тех, кто трудоустроен и за кого уплачиваются страховые взносы в ФСС на момент наступления страхового случая (начала отпуска по БиР в январе 2026). Если вы уволитесь, а затем устроитесь в компанию Б, но сразу уйдёте в неоплачиваемый отпуск, формально вы будете считаться трудоустроенной. Однако период отпуска без содержания <strong>не включается</strong> в страховой стаж для пособий, если за него не уплачиваются страховые взносы. Это создаёт значительный риск: фонд может посчитать, что на момент наступления БиР у вас отсутствует необходимый страховой стаж (менее 6 месяцев за последние 2 года), что также приведёт к расчёту пособия по минимальному размеру.</p> <h4 id="5">5. Риски согласия на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)</h4> <p>Предложение сразу после приёма на работу в компанию Б оформить отпуск за свой счёт до нового декрета является крайне невыгодным:<br /> 1. <strong>Прерывание страхового стажа:</strong> За время такого отпуска работодатель не уплачивает за вас страховые взносы в ФСС.<br /> 2. <strong>Сомнительные гарантии трудоустройства:</strong> Нет гарантии, что вас оформят в компанию Б на тех же условиях и с той же зарплатой, что влияет на расчёт среднего заработка в будущем.<br /> 3. <strong>Потеря права на выплаты от текущего работодателя:</strong> Компания А снимает с себя обязательства по выплате вам каких-либо компенсаций или выходного пособия, которые могли бы быть положены при ликвидации или сокращении.</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <p><strong>Вывод:</strong> Предложение работодателя уволиться по собственному желанию с последующим оформлением в новой компании в неоплачиваемом отпуске является <strong>юридически рискованной схемой</strong>, которая напрямую угрожает вашим финансовым правам на получение пособий по БиР в полном объёме.</p> <p><strong>Рекомендации:</strong></p> <ol> <li><strong>Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.</strong> Это ключевое действие, которое лишает вас большинства гарантий.</li> <li><strong>Требуйте от компании А письменного уведомления о её статусе.</strong> Если деятельность прекращается, должен быть официальный порядок: либо ликвидация, либо сокращение штата. В любом из этих случаев увольнение инициирует работодатель, а не вы.</li> <li><strong>В случае ликвидации или сокращения</strong> у вас есть право на выходное пособие и другие компенсации (Источник: ТК РФ, Статья 178). Кроме того, увольнение по этим основаниям (п.1 или п.2 ст.81 ТК РФ) сохраняет за вами право на получение пособия по БиР через ФСС по более выгодным правилам для уволенных в связи с ликвидацией.</li> <li><strong>При переводе в компанию Б</strong> (если это реорганизация) настаивайте на оформлении <strong>перевода</strong>, а не увольнения и приёма. Это позволит сохранить непрерывный трудовой стаж, все ваши права, включая нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, и обязанность нового работодателя предоставить вам отпуск по БиР в 2026 году с расчётом пособия из вашего среднего заработка с правом замены лет.</li> <li><strong>Не соглашайтесь на отпуск без содержания в новой компании.</strong> Если вас примут в компанию Б, вы должны продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет), а затем уйти в отпуск по БиР. Эти периоды засчитываются в стаж и за них (за отпуск по уходу) работодатель освобождается от уплаты взносов, но это не прерывает страховой стаж для пособий.</li> <li><strong>Обратитесь за помощью.</strong> Если работодатель оказывает давление, отказывается предоставлять информацию или оформлять документы надлежащим образом, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки официальных запросов и защиты ваших прав.</li> </ol> <p>Ваша главная задача — сохранить статус застрахованного лица, трудоустроенного у работодателя, который будет нести ответственность за назначение и выплату (или взаимодействие с ФСС) пособий по БиР в 2026 году на основании вашего фактического заработка, а не по минимальным ставкам.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>