Вопрос о вынужденном простое и увольнении с удержанием отпускных в школе

<h2 id="1">Правомерность действий работодателя при увольнении и требования отработать до 1 ноября</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваша ситуация содержит несколько аспектов, требующих юридической оценки:</p> <h4 id="1_1">1. Правомерность перевода в режим простоя</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 157)</p> </blockquote> <p>Оплата в размере 2/3 от обычного заработка соответствует требованиям законодательства при простое по независящим от сторон причинам.</p> <h4 id="2">2. Предоставление отпуска вне графика</h4> <blockquote> <p>"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)</p> </blockquote> <p>Предоставление отпуска в марте вместо июля могло быть законным, если было достигнуто соглашение сторон.</p> <h4 id="3">3. Удержание за неотработанные дни отпуска</h4> <blockquote> <p>"при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)</p> </blockquote> <p>Работодатель действительно имеет право произвести удержание за неотработанные дни отпуска, однако с важными ограничениями:</p> <blockquote> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Требование работодателя об отработке до 1 ноября (более двух недель) является незаконным.</p> <h4 id="5">5. Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <p>Отказ в выплате зарплаты и расчетных при увольнении является нарушением трудового законодательства.</p> <h4 id="6">6. Выдача документов</h4> <blockquote> <p>"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Угрозы о задержке документов являются незаконными.</p> <h3 id="_2">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование об отработке до 1 ноября незаконно</strong> - вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели.</p> </li> <li> <p><strong>Удержание за неотработанные дни отпуска возможно</strong>, но с ограничениями:<br /> - Максимальный размер удержаний не может превышать 20% от каждой выплаты<br /> - Удержание не может производиться из всех выплат единовременно</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан</strong>:<br /> - Произвести полный расчет в день увольнения<br /> - Выдать трудовую книжку и другие документы<br /> - Выплатить заработную плату за отработанное время</p> </li> <li> <p><strong>В случае нарушения ваших прав</strong> вы можете:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать исковое заявление в суд<br /> - Требовать компенсацию за задержку выплат</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Подать письменное заявление об увольнении с указанием даты (1 октября)<br /> - В заявлении потребовать произвести полный расчет и выдать документы<br /> - Сохранить копию заявления с отметкой о принятии<br /> - В случае отказа обратиться к адвокату для защиты трудовых прав</p> </li> </ol> <p>Работодатель не имеет права удерживать документы или отказывать в выплате причитающихся сумм. Угрозы о невыдаче документов являются нарушением трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность для работодателя.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>