Обязан ли работник предоставлять личные данные по требованию работодателя и что ответить при отказе

<h2 id="_1">Правомерность требования работодателя предоставить дополнительные документы для военкомата</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленных нормативных актов, требование работодателя предоставить водительское удостоверение, свидетельство о регистрации брака, информацию о детях и все страницы паспорта является избыточным и не соответствующим установленному законом перечню документов для воинского учета.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Перечень необходимых для воинского учета сведений</h4> <p>Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", документы воинского учета должны содержать следующие сведения:</p> <blockquote> <p>"фамилия, имя, отчество (при наличии); дата рождения; сведения о документе, удостоверяющем личность, включая вид, серию, номер, дату выдачи, наименование или код органа, выдавшего такой документ; ... место жительства и (или) место пребывания; ... семейное положение; образование; место работы (учебы); ... сведения о водительском удостоверении (при наличии)" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 8, пункт 4)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обязанности граждан по воинскому учету</h4> <p>Граждане обязаны сообщать определенные сведения, но не предоставлять полные копии документов:</p> <blockquote> <p>"сообщить в письменной или электронной форме в военный комиссариат ... сведения об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, пункт 50)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обработка персональных данных</h4> <blockquote> <p>"Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом" (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Статья 6)</p> <p>"Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе" (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Статья 9)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование предоставить все страницы паспорта является незаконным</strong> - для воинского учета необходимы только сведения о документе, удостоверяющем личность, а не полная копия паспорта.</p> </li> <li> <p><strong>Свидетельство о браке и информация о детях</strong> могут запрашиваться в виде сведений (ФИО, даты рождения), но не в виде копий документов.</p> </li> <li> <p><strong>Водительское удостоверение</strong> - сведения о его наличии подлежат внесению в документы воинского учета.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель действует как оператор персональных данных</strong> и должен соблюдать требования законодательства о персональных данных.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Что ответить работодателю:</h4> <p>Рекомендуется направить письменное заявление примерно следующего содержания:</p> <p>"В соответствии со статьей 8 Федерального закона 'О воинской обязанности и военной службе', для воинского учета необходимы сведения, а не полные копии документов. Готов предоставить необходимые сведения в соответствии с установленным перечнем, но не могу предоставить полные копии документов, так как это противоречит законодательству о персональных данных. Прошу указать конкретные правовые основания для требования предоставления полных копий документов."</p> <p>В случае давления или угроз со стороны работодателя рекомендую обратиться к адвокату для защиты своих прав, а также в военный комиссариат для clarification объема требуемых сведений.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>