Увольнение при незаключённом трудовом договоре и неправомерной записи в трудовой книжке

<h2 id="_1">Увольнение без оформленного трудового договора и аннулирование незаконной записи в трудовой книжке</h2> <p>Ваша ситуация характеризуется фактическим допуском к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, что влечет за собой ряд правовых последствий и возможностей для защиты прав работника.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Трудовые отношения у вашей сестры с образовательным учреждением <strong>возникли</strong>, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора. Согласно ТК РФ, основанием для возникновения таких отношений является фактическое допущение к работе с ведома работодателя. Однако работодатель допустил существенные нарушения в процедуре оформления: не заключил письменный договор в установленный срок, не ознакомил с приказом о приеме, внес запись в трудовую книжку без соблюдения всех требований. Указания коллег о «бесправности молодёжи» могут свидетельствовать о пренебрежительном отношении к трудовым правам, но сами по себе не являются ключевым правовым фактом.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="1">1. Возникновение трудовых отношений без письменного договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 16)</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваша сестра является работником со всеми вытекающими правами и обязанностями с момента, когда её допустили к работе с ведома представителя учреждения.</p> <h4 id="2">2. Обязанность работодателя оформить договор и последствия нарушения</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 67)</p> </blockquote> <p>Работодатель грубо нарушил данную норму, что является самостоятельным основанием для привлечения его к ответственности.</p> <h4 id="3">3. Оформление приема на работу и право работника на ознакомление с документами</h4> <blockquote> <p>"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. ... При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 68)</p> </blockquote> <p>Отказ в ознакомлении с приказом является нарушением.</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу...)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 62)</p> </blockquote> <p>Ваша сестра имеет право письменно запросить и получить заверенную копию приказа о приеме.</p> <h4 id="4">4. Право на увольнение без отработки двухнедельного срока</h4> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Множественные нарушения со стороны работодателя (неоформление договора, неознакомление с приказом, возможно, допуск к работе без необходимых процедур) дают вашей сестре право требовать увольнения в день подачи заявления, не отрабатывая две недели.</p> <h4 id="5">5. Аннулирование незаконной записи в трудовой книжке</h4> <p>Прямой нормы, описывающей механизм «отзыва приказа» или удаления записи в простом порядке, в предоставленном контексте нет. Однако запись, внесенная с нарушением закона, не соответствует действительности. Её оспаривание возможно:<br /> * <strong>Внесудебный путь:</strong> Путем обращения к работодателю с письменным требованием об аннулировании незаконной записи и выдаче трудовой книжки с правильной записью об увольнении по соглашению сторон или по иному основанию.<br /> * <strong>Судебный путь:</strong> В случае отказа работодателя. Суд может признать приказ о приеме недействительным, а запись в трудовой книжке – подлежащей исправлению.</p> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, ... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Трудовые отношения существуют.</strong> Несмотря на отсутствие договора, ваша сестра является работником данного учреждения с 09.09.2025.</li> <li><strong>Уволиться можно без отработки двух недель.</strong> Нарушения со стороны работодателя являются законным основанием для этого.</li> <li><strong>Запись в трудовой книжке внесена с нарушением,</strong> так как предшествующие ей обязательные действия (оформление договора, издание и ознакомление с приказом) не выполнены. Она подлежит исправлению или аннулированию.</li> </ol> <h4 id="_5">Порядок действий:</h4> <ol> <li><strong>Подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.</strong> В тексте заявления <strong>обязательно указать причину</strong> – нарушение работодателем трудового законодательства при оформлении трудовых отношений (отсутствие письменного трудового договора, неознакомление с приказом о приеме), что делает невозможным продолжение работы. Требовать расторжения трудового договора <strong>в день подачи заявления</strong> со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Заявление составить в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставить себе.</li> <li><strong>Параллельно написать заявление</strong> о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой (приказа о приеме), по ст. 62 ТК РФ.</li> <li><strong>В день увольнения</strong> получить трудовую книжку. Внимательно проверить запись об увольнении. Она должна быть внесена со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).</li> <li><strong>Если работодатель отказывается уволить без отработки или выдать документы:</strong><ul> <li>Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.</li> <li>Обратиться в суд с иском о признании приказа о приеме на работу недействительным, об обязании работодателя внести правильную запись в трудовую книжку (или выдать дубликат без оспариваемой записи) и о взыскании компенсации морального вреда. Исковое заявление можно подать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Поскольку ситуация сопряжена с судебными перспективами и требует грамотного оформления процессуальных документов, для оперативного и эффективного решения вопроса настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>