Распространение порочащих сведений бывшим работодателем и законность проверки службой безопасности при трудоустройстве

<h2 id="-">Незаконный отказ в трудоустройстве из-за распространения негативных сведений бывшим работодателем</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с нарушением сразу нескольких норм законодательства: о персональных данных, трудового законодательства и защиты деловой репутации.</p> <h4 id="_2">Правомерность действий бывшего работодателя</h4> <p>Действия вашего бывшего работодателя по передаче сведений о вашей трудовой деятельности третьим лицам являются незаконными:</p> <blockquote> <p>"Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 7)</p> <p>"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 88)</p> </blockquote> <h4 id="_3">Законность сбора данных новым работодателем</h4> <p>Новый работодатель также нарушил законодательство о персональных данных:</p> <blockquote> <p>"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 86)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Нарушение права на трудоустройство</h4> <p>Отказ в заключении трудового договора по причине "непрохождения проверки безопасности" на основании непроверенных сведений от бывшего работодателя может быть признан необоснованным:</p> <blockquote> <p>"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Защита деловой репутации</h4> <p>Если распространенные сведения не соответствуют действительности, они могут быть признаны порочащими вашу деловую репутацию:</p> <blockquote> <p>"Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 152)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия бывшего работодателя незаконны</strong> - передача персональных данных без вашего согласия нарушает законодательство о персональных данных.</p> </li> <li> <p><strong>Новый работодатель нарушил процедуру сбора данных</strong> - получение информации от третьих лиц без вашего уведомления и согласия противоречит требованиям Трудового кодекса.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ в трудоустройстве может быть оспорен</strong> - если отказ основан на непроверенной информации, не связанной с деловыми качествами.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Запросите у нового работодателя письменный отказ с указанием причин<br /> - Направьте претензию бывшему работодателю о нарушении законодательства о персональных данных<br /> - Обратитесь в Роскомнадзор с жалобой на нарушение законодательства о персональных данных<br /> - Подайте иск в суд о защите деловой репутации и компенсации морального вреда<br /> - Рассмотрите возможность обжалования необоснованного отказа в трудоустройстве</p> </li> <li> <p><strong>Для доказывания</strong> потребуется собрать доказательства: письменный отказ в приеме на работу, свидетельства о распространении ложных сведений, документы, подтверждающие вашу квалификацию и добросовестное исполнение обязанностей на предыдущем месте работы.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и защите персональных данных, для подготовки грамотной правовой позиции и представительства в государственных органах и суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>