Можно ли устроиться на основную работу бывшему гендиректору, если в ЕГРЮЛ еще старая запись?

<h2 id="_1">Трудоустройство бывшего генерального директора при наличии в ЕГРЮЛ неактуальных сведений</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь физическим лицом, которое прекратило полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) и трудовые отношения с организацией. Однако сведения в ЕГРЮЛ не обновлены. Вы подали в регистрирующий орган заявление о несоответствии сведений, и есть отметка от 15.05.2023. Вы планируете с 25.05.2023 приступить к работе директором в другой организации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и анализ</h3> <h4 id="1">1. Возможность трудоустройства на основную работу или по совместительству</h4> <p>Ключевой вопрос — является ли ваша должность в старой компании действующей. Поскольку трудовой договор расторгнут, вы более не осуществляете фактическое руководство и не получаете вознаграждение, ваши полномочия как единоличного исполнительного органа прекращены, несмотря на запись в ЕГРЮЛ.</p> <blockquote> <p>"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)." (Источник: ТК РФ, статья 276)</p> </blockquote> <p>Эта норма регулирует работу по совместительству для действующего руководителя. В вашем случае вы не являетесь действующим руководителем предыдущей компании по факту, поэтому ограничения по совместительству, требующие разрешения, формально не применяются. Вы можете быть приняты в новую организацию <strong>на основное место работы</strong>.</p> <p>Однако важно учитывать, что до момента внесения изменений в ЕГРЮЛ вы формально числитесь руководителем в открытых источниках.</p> <h4 id="2">2. Влияние некорректных сведений в ЕГРЮЛ на трудоустройство</h4> <blockquote> <p>"Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. Лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам." (Источник: ГК РФ, статья 51, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Это означает, что новый работодатель, проверяя ваши данные, может увидеть в ЕГРЮЛ информацию о том, что вы являетесь действующим руководителем другой организации. Это может вызвать у него вопросы, но не является юридическим препятствием для заключения трудового договора, если вы представите доказательства прекращения полномочий (приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении).</p> <p>Вы уже предприняли корректные действия:</p> <blockquote> <p>"Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений... в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений..." (Источник: Федеральный закон "О государственной регистрации...", статья 17, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Отметка от 15.05.2023 свидетельствует о начале процедуры исправления сведений.</p> <h4 id="3">3. Конфликт интересов и корпоративная ответственность</h4> <p>Поскольку вы фактически не управляете первой компанией, конфликт интересов в его классическом понимании (одновременное руководство двумя организациями, которые могут иметь противоположные интересы) отсутствует.</p> <p>Однако пока вы числитесь в ЕГРЮЛ, возникает потенциальный риск для всех сторон:<br /> * Для вас: существует гипотетическая, хотя и маловероятная, возможность привлечения к ответственности за действия, совершенные новой компанией, формальным руководителем которой вы являетесь, после вашего ухода (если не будет доказано, что вы не имели к ним отношения).<br /> * Для новой компании: есть риск, что контрагенты первой компании, полагаясь на данные ЕГРЮЛ, будут считать вас уполномоченным действовать от ее имени, что может создать юридическую неопределенность.</p> <blockquote> <p>"Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени... обязано возместить по требованию юридического лица... убытки, причиненные по его вине юридическому лицу." (Источник: ГК РФ, статья 53.1)</p> </blockquote> <p>Эта норма о добросовестном и разумном руководстве в данном случае скорее обязывает вас продолжать добиваться исправления сведений в ЕГРЮЛ.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Трудоустройство возможно.</strong> Вы можете быть приняты на работу в качестве единоличного исполнительного органа (директора) в новую организацию <strong>на основное место работы</strong>. Формальная запись в ЕГРЮЛ о старой должности не является юридическим препятствием, если у вас на руках есть документы, подтверждающие увольнение.</p> </li> <li> <p><strong>Взаимодействие с новым работодателем.</strong> Рекомендуется до заключения трудового договора предоставить будущему работодателю:</p> <ul> <li>Копию приказа об увольнении с предыдущего места работы.</li> <li>Трудовую книжку с записью об увольнении.</li> <li>Документ, подтверждающий подачу заявления в регистрирующий орган о несоответствии сведений в ЕГРЮЛ (например, копию заявления с отметкой о приеме или исходящий номер).<br /> Это позволит снять все вопросы и избежать недопонимания.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия:</strong></p> <ul> <li><strong>Активно контролируйте</strong> процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ. Направьте запрос в регистрирующий орган о статусе рассмотрения вашего заявления.</li> <li>Напоминайте бывшему работодателю (участникам/акционерам) об их обязанности подать документы на изменение сведений. За неисполнение этой обязанности на юридическое лицо и его должностных лиц может быть наложен административный штраф.</li> <li>После внесения изменений в ЕГРЮЛ получите актуальную выписку и храните ее для подтверждения своего статуса.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Риски минимизированы, но требуют внимания.</strong> Пока изменения не внесены, существует незначительный, но возможный правовой риск, связанный с формальным статусом. Ваши действия по исправлению сведений и наличие документов об увольнении являются надлежащим доказательством реального положения дел.</p> </li> </ol> <p>В целом, ситуация разрешима в вашу пользу. Рекомендуется проявить настойчивость в скорейшем исправлении сведений в реестре. Если процесс затянется или возникнут иные сложности, для детального анализа вашей конкретной ситуации целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>