Вопрос о внесении уточнения специализации в должность в трудовой договор при наличии штатного расписания тренер-преподаватель

<h2 id="-">Прием на работу тренера-преподавателя по дзюдо: соответствие должности в трудовых документах и штатному расписанию</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете принять на работу специалиста для обучения дзюдо на должность «тренер-преподаватель». В штатном расписании указана общая формулировка этой должности без уточнения вида спорта. Возник вопрос о допустимости указания в трудовом договоре и трудовой книжке уточненной формулировки «тренер-преподаватель по дзюдо».</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Соответствие наименования должности штатному расписанию</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, трудовая функция работника определяется как <strong>«работа по должности в соответствии со штатным расписанием»</strong> (Источник: ТК РФ, Статья 15). Более того, в содержании трудового договора в качестве обязательного условия указывается <strong>«трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием)»</strong> (Источник: ТК РФ, Статья 57).</p> <p>Это означает, что наименование должности в трудовом договоре должно строго соответствовать наименованию, указанному в штатном расписании работодателя.</p> <h4 id="2">2. Порядок ведения трудовой книжки</h4> <p>Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа (распоряжения) работодателя и <strong>«должны точно соответствовать тексту приказа»</strong> (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10). Записи производятся <strong>«без каких-либо сокращений»</strong> (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 11). Таким образом, если в приказе о приеме указано наименование должности, отличное от утвержденного в штатном расписании, это создаст прямое несоответствие между локальным нормативным актом (штатным расписанием) и документами работника.</p> <h4 id="3">3. Правовые последствия несоответствия</h4> <ul> <li> <p><strong>Риск споров с работником.</strong> Если в трудовом договоре будет указана должность «тренер-преподаватель по дзюдо», а в штатном расписании просто «тренер-преподаватель», работодатель не сможет на законных основаниях поручить работнику обучение другому виду спорта (например, самбо) без его согласия, так как это может быть расценено как изменение трудовой функции.<br /> &gt;"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, Статья 60).</p> <p>Это может привести к <strong>«индивидуальному трудовому спору»</strong> по вопросам применения условий трудового договора (Источник: ТК РФ, Статья 381). В случае такого спора работник может отказаться от выполнения иной работы, ссылаясь на свое должностное наименование.</p> </li> <li> <p><strong>Риски при проверках.</strong> Работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство, но и <strong>«локальные нормативные акты»</strong> (Источник: ТК РФ, Статья 22). Штатное расписание является локальным нормативным актом. Несоответствие между ним и трудовым договором может быть расценено проверяющими органами (например, Государственной инспекцией труда) как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность.</p> </li> </ul> <h4 id="4">4. Требования к наименованию педагогических должностей</h4> <p>В представленном контексте из НПА нет специальных требований, обязывающих указывать вид спорта в наименовании должности «тренер-преподаватель». Федеральный закон «О физической культуре и спорте» дает общее определение:</p> <blockquote> <p>"тренер-преподаватель (далее также - тренер) - физическое лицо, которое имеет соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование, организует учебно-тренировочный процесс... а также руководит их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов" (Источник: Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ, Статья 2).</p> </blockquote> <p>Конкретизация вида спорта (дзюдо) является уточнением трудовой функции, но не изменяет саму категорию должности.</p> <h4 id="5">5. Порядок действий для внесения уточнения</h4> <p>Если работодатель считает необходимым закрепить в документах конкретику вида спорта, это требует изменения штатного расписания. Простое дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае будет недостаточно, так как трудовой договор изначально должен заключаться в соответствии со штатным расписанием.</p> <p>Процедура должна быть следующей:<br /> 1. <strong>Внести изменение в штатное расписание.</strong> Работодатель вправе это сделать, так как <strong>«установление штатного расписания»</strong> относится к его компетенции (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 28). Можно добавить в штатное расписание должность «тренер-преподаватель по дзюдо» либо уточнить общую должность, предусмотрев в ней графу для указания вида спорта.<br /> 2. <strong>Заключить трудовой договор</strong> с работником с указанием новой, уточненной должности в соответствии с обновленным штатным расписанием.<br /> 3. <strong>Издать приказ о приеме на работу</strong> с правильным наименованием должности.<br /> 4. <strong>Внести запись в трудовую книжку</strong> на основании приказа.</p> <p>Если работник уже принят на должность «тренер-преподаватель», а работодатель хочет уточнить вид спорта, это будет рассматриваться как <strong>«изменение определенных сторонами условий трудового договора»</strong>, а именно трудовой функции. Такое изменение допускается <strong>«только по соглашению сторон трудового договора»</strong> и оформляется дополнительным соглашением в письменной форме (Источник: ТК РФ, Статья 72). Однако это возможно <strong>только после</strong> внесения соответствующей должности в штатное расписание.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Указывать в трудовом договоре и трудовой книжке должность «тренер-преподаватель по дзюдо» при наличии в штатном расписании общей формулировки «тренер-преподаватель» — неправомерно.</strong> Это создает прямое противоречие между локальным нормативным актом (штатным расписанием) и документами работника.</p> </li> <li> <p><strong>Основные риски:</strong></p> <ul> <li><strong>Со стороны работника:</strong> Возможность отказа от выполнения работы по другому виду спорта и оспаривания таких поручений как не обусловленных трудовым договором.</li> <li><strong>Со стороны проверяющих органов:</strong> Признание нарушения требований трудового законодательства о соответствии трудовой функции штатному расписанию, что может повлечь административную ответственность.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Для законного уточнения должности необходимо сначала изменить штатное расписание.</strong> Это основное и обязательное действие. Только после этого можно заключать трудовой договор (или дополнительное соглашение к уже действующему) с новым наименованием должности.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий для корректного оформления:</strong></p> <ul> <li>Подготовить и утвердить изменение в штатное расписание, введя должность «тренер-преподаватель по дзюдо» (или аналогичную формулировку).</li> <li>При приеме нового работника сразу заключать трудовой договор с уточненным наименованием.</li> <li>Если работник уже работает, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности на основании измененного штатного расписания.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Специальных требований об обязательном указании вида спорта в наименовании должности в представленных НПА не обнаружено.</strong> Если такие требования содержатся в отраслевых профессиональных стандартах или квалификационных справочниках, обязательность применения которых установлена законом, их также необходимо учитывать. Для получения этой информации рекомендуется обратиться к профильному законодательству о спорте и образованию или проконсультироваться с адвокатом.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Во избежание претензий и правовых рисков приведите наименования должностей во всех документах (штатное расписание, трудовой договор, приказ, трудовая книжка) в полное соответствие. Начните с приведения в порядок штатного расписания.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>