Вопрос о начале отпуска по беременности и родам в нерабочие дни и выплате пособия

<h2 id="_1">Отпуск по беременности и родам: оформление в период новогодних праздников</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Сотруднице выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам 30 декабря 2023 года, который приходится на нерабочий день в связи с новогодними праздниками. Следующий рабочий день у работодателя — 9 января 2024 года. Возникает вопрос о правильном оформлении отпуска и сохранении пособия за период с 30 декабря по 8 января включительно.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Начало отпуска по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p> </blockquote> <p>Отпуск по БиР предоставляется на основании двух документов: заявления работницы и листка нетрудоспособности. При этом:</p> <blockquote> <p>"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Исчисление сроков</h4> <blockquote> <p>"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)</p> </blockquote> <p>Это означает, что праздничные и выходные дни включаются в расчет продолжительности отпуска по беременности и родам.</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Начало отпуска должно совпадать с датой, указанной в листке нетрудоспособности</strong> (30 декабря 2023 года), независимо от того, что этот день является нерабочим.</p> </li> <li> <p><strong>Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска</strong>, включая нерабочие праздничные дни с 30 декабря по 8 января. Работница не теряет право на пособие за этот период.</p> </li> <li> <p><strong>Оформление документов</strong> может быть произведено в первый рабочий день (9 января 2024 года) с указанием в приказе даты начала отпуска с 30 декабря 2023 года.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель не обязан организовывать работу в нерабочие дни</strong> для приема заявления и больничного листа, так как:</p> <blockquote> <p>"Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Для правильного оформления</strong> рекомендую:<br /> - Принять от работницы заявление и листок нетрудоспособности 9 января 2024 года<br /> - Издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам с датой начала 30 декабря 2023 года<br /> - Рассчитать и выплатить пособие за весь период, указанный в листке нетрудоспособности</p> </li> <li> <p><strong>Пособие должно быть выплачено в установленные сроки</strong> — в ближайший день выплаты заработной платы после оформления всех документов.</p> </li> </ol> <p>Таким образом, права работницы будут полностью соблюдены — она получит пособие за весь период отпуска по БиР, начиная с 30 декабря 2023 года, а работодатель сможет оформить все документы в рабочий день 9 января 2024 года без нарушения трудового законодательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>